「これ以上、社長についていけない！！」

人材紹介会社は

中小ベンチャーなど

オーナー企業が多いので

「これ以上、社長についていけない！！」

という転職理由は

少なくありません。

創業期に入社した方や

５年も１０年も

社長と一緒に

会社を大きくしてきたような

役員やマネージャークラスの方でも

「もー我慢の限界だ！！」　という感じで

ご相談にお越しになります。

私：「Ａさんは、苦労して長く勤務されてきたのに、なぜ転職したいのですか？」

Ａさん：「以前は辞める気は全くありませんでしたよ。」

私：「それなのになぜですか？」

Ａさん：「いやー、もう我慢の限界です！！」

私：「どのような所が我慢の限界なんですか？」

Ａさん：「社長は変わってしまいました。」

私：「どんな所が？」

Ａさん：「公私混同です！！」

私：「具体的には？」

Ａさん：「ステークホルダーは社長だけではなく、お客様や社員をはじめ色々あるでしょう？」

私：「その通りですね。」

Ａさん：「それがいつの間にか、社長のための社長の会社になってしまいました。」

というような

ガバナンス能力を失ってしまった

社長さんの会社に勤務されている方々の

ご相談が多いです。

多少成功しても

どんなに偉くなっても

お客様や社員の声に耳を傾けて

勉強も継続しなければ

社長としての責務は果たせません。

「実るほど頭を垂れる稲穂かな」

という、良いことわざがあります。

調子に乗らず

いつでもスタート地点に戻って

謙虚に懸命に仕事をする。

そんな社長の姿勢が

お客様や社員の信頼を集め続けて

エクセレントカンパニーになる

道筋をつくると考えています。

「いいことは

おかげさま

わるいことは

身から出たさび」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。