「周囲にロールモデルはいるか？」

人材コンサンタルトとして

成長するためには

尊敬できるロールモデルが必要です。

人材コンサンタルトの中には

自分が社内で業績トップだからといって

その環境に安住している人もいます。

私：「Ａさん、ここ数年の売上はどれぐらいですか？」

Ａさん：「だいたい２０００～３０００万円ぐらいです。」

私：「ほー、その金額で社内で何番目ですか？」

Ａさん：「３０００万円できればトップです。」

私：「その程度でトップですか？」

Ａさん：「そうですね。最近は４０００万円やった人はいません。」

私：「失礼ですが、御社のような立派な組織で、そのレベルとは残念ですね。」

Ａさん：「はい、私もこのままではダメだと思っています。」

私：「なるほど、それで新たな刺激を求めて転職を考えているんですね？」

Ａさん：「はい、そうなんですが、現職でもっと頑張った方がいいでしょうか？」

私：「Ａさん、現職で誰を目指して頑張るんですか？」

Ａさん：「そうなんですよね。目標になる人がいないんです。」

私：「やっぱり、尊敬できるロールモデルがいないと、成長するのは難しいですよね。」

Ａさん：「はい、そう思っています。」

Ａさんは、まだ若く

成長欲求も高いので

危機感を持って

ご相談いただきました。

実際

周囲にロールモデルがいない職場で

自分だけで成長するのは

限界がありますよね。

３０代、４０代は当然で

たとえ５０代になっても

「井の中の蛙」　にならないように

まだまだ上を目指して

学べる人から貪欲に吸収しないと

成長が止まってしまいます。

現状に甘んじていると

それこそ

「ゆでガエル」

になってしまいますね。

「虎穴に入らずんば虎児を得ず」

現状に甘んじることなく

危機感を持って

新たな環境に飛び込みましょう。

そうすれば

未来は自ずと拓けるでしょう。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。