「人材コンサルタントこそ５年後・１０年後を考えていない」

先日

人材コンサルタントのＡさんと

ご相談させていただきました。

私：「Ａさんは、５年後・１０年後のイメージはありますか？」

Ａさん：「それを言われると困りますね。１年後・２年後ぐらいであればありますけど。」

私：「そうですよね。」

Ａさん：「普段の面談では、相手の方に　『５年後・１０年後のイメージは？』　と質問しているのに。」

私：「恥ずかしながら、我々、人材コンサルタントはあまり考えてない人が多いですね（笑）。」

Ａさん：「ホントに自分の事となると、お恥ずかしい限りです。」

私：「次から次に新たな企業や新たな人材との出会いがあって、月日が流れて行きますからね。」

Ａさん：「はい、やっと今週が終わった。今月が終わった。Ｑが終わったみたいな感じですね。」

私：「だからこそ、意識的に考えないといけませんよね。」

Ａさん：「はい、今回の転職活動は、将来を考える良い機会にしたいと思います。」

私：「そうですね。Ａさんは、これから４０年ぐらい働くでしょうから、一緒に考えましょう。」

このように

人材コンサルタントでありながら

自分の中長期的なキャリア形成に関しては

あまり考えていない方が

少なくありません。

それだけ目まぐるしく忙しく

楽しい仕事なのかもしれませんが

１０年・２０年なんて

本当にあっと言う間に経ってしまいます。

「医者の不養生」　と言いますが

人材コンサルタントも自分の事は深く考えずに

歳をとる方が多いです。

「人の人生」　を考えるためには

「自分の人生」　を考える事が必要ですね。

「自分の人生」　⇒　「人の人生」　⇒　「社会的課題」　という順番になって

微力ながら　

「社会的課題」　の解決という難問にも

つながっていけばいいですね。

「いちずに一本道

いちずに一ッ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。