「気分転換こそ能力」

先日

めでたく内定されたAさんと

お祝いランチをご一緒しました。

私：「Aさん、あらためて、この度はおめでとうございます。」

Aさん：「今回は納得できる転職ができました。ありがとうございました。」

私：「たっぷり有給も取ってリフレッシュできました？」

Aさん：「リフレッシュし過ぎて、社会復帰できないかもしれません。（笑）」

私：「今の心境はいかがでしょうか？」

Aさん：「期待が半分、不安も半分です。」

私：「正直な気持ちですよね。転職する時は誰でもそうですね。」

Aさん：「はい。あまり考えると不安がどんどんつのりますね。」

私：「考えすぎると不安で頭が一杯になるので、気分転換してくださいね。」

ここから、Aさんの不安が爆発して、質問攻めに合いました。

・内定辞退が発生したら、どうしたらいいでしょうか？

・内定受諾後に辞退されたら、どうしたらいいでしょうか？

・短期間で退職されないためには、どうしたらいいでしょうか？

・それでも短期間で退職されたら、どうしたらいいでしょうか？

私：「Aさん、まだ入社もしてないのに、今から心配してどうするんですか？」

Aさん：「あー、済みません。ついつい心配ばかり。（笑）」

私：「Aさんの気持ちはよくわかります。人材コンサルタントは未経験ですからね。」

Aさん：「はい、仕事内容の研究をすればするほど心配も出て来まして。」

私：「Aさんの真面目さや思慮深い所は長所ですが、この仕事は気分転換も大切です。」

Aさん：「ホントに考えすぎる点があるので、気分転換が大切ですね。（笑）」

その後、Aさんは、最後は笑って元気に帰って行かれました。

人材コンサルタントの仕事を長く続けるためには

気分転換は不可欠ですね。

うまく行かなかった事を

いつまでも引きずっていたら

自分が参ってしまいます。

結局

採用するか・しないか？

入社するか・しないか？

それを決める意思決定権は企業と人材にあります。

私たちエージェントには

何も決める権利はありません。

双方のより納得感の高い意思決定を

全力でサポートするのみです。

「なやみはつきないな

生きているんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。