「リクルート年間休日１４５日の感想」

リクルートらしい

思い切った人事施策に驚きます。

求人票にもしっかり

「年１４５日」　と書かれています。

１４５日　÷　３６５日　＝　３９．７％

１年の４０％が休日とは

ほぼ週３日休みです。

勇気が必要な決断だったでしょう。

更に

145日のなかには個人で自由に設定できる

「フレキシブル休日」が含まれていて、

2022年度は14日と設定されています。

＊この14日は、何もせず寝ていても良い。

との事です。

そこで実際

リクルートに勤務されている

幾人かの社員の方にもお話を伺いました。

リクルートと言っても

多くの事業部門がありますが

人材紹介事業部門の社員の方にお話を伺いました。

新制度導入当初は

「休日が多過ぎて大変です！！

稼働日の業務量が増えてパンクしそうです。

実際、システムが動いていない早朝６時から

２２時ぐらいまで仕事をしています。」

と、おっしゃる方がいらっしゃいました。

特に、ＲＡの中でもトップクラスの方で

月１０００件もの紹介件数があるとの事でしたので

それはそれは考えられないぐらい大変です。

・ＲＡはＣＡから紹介されると、それに対応しなければならない。

・企業が稼働している平日の日中に業務が集中する。

のような縛りがあるので

ＲＡは、全てを自分でコントロールできません。

一方、ＣＡの皆さんも

最初は大変だったようですが

早番・遅番などチームでシフトを組むなど

工夫して労働環境を改善したそうです。

また、ハイキャリアグローバル部門に所属している社員の方は

高年収領域へのシフトを加速しながら

業務改善する事によって

終業時間も２１時　⇒　２０時　⇒　１９時（早い日は１８時）

というように、かなり楽になって

落ち着いて来たとのお話でした。

「結局、リクルートって

会社は何も縛らないから

自分たちで考えて工夫してね。

ただ結果はちゃんと出してね。

という感じですよね？」

と、申し上げたら

社員の方も

「本当にそうですね。

前職では全て会社に決められていたので

リクルートの自由さに驚きました。

とてもフェアで納得できる評価制度など

社員の自発性を引き出す

期待通りの素晴らしい会社で

落ち着いた暮らしができるようになりました。

ありがとうございます。」

と、感謝のお言葉をいただきました。

「公園のように出入り自由な会社」　

を掲げるリクルートの全部ではありませんが

一部をレポートさせていただきました。

「自由と自発」　が

リクルートのエネルギーの源泉ですから

社員の自発性によるボトムアップを大切にする

企業であり続けてほしいと思います。

「自分が自分にならないで

だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。