「ヤバイ会社の経験をプラスに変える」

先日、内定されたキャンディデートＡさんと

２時間ぐらい振り返りの雑談をした。

Ａさんは２０代後半の２社経験で

２社とも環境劣悪な企業だった。

１社目は勘違い若造社長で

２社目は社員をこき使うクソジジイ社長だった。

１社目は７時から終電まで働かせるのに

タイムカードは１６時に打刻させ

その後はサービス残業させる。

２社目も早朝から夜中までのハードワークで休日も少ない。

明らかに労基法違反だ。

当然、離職率は大変高い。

しかし、Ａさんはそんな会社で４年も頑張って

数百拠点の中で常に１位、２位の業績を

上げる支社長だった。

会社の悪い部分には目を向けず

目前のお客さんの事に集中して働いていたそうだ。

こんな強靭なAさんであれば

今度内定した会社は天国のように思えるだろう。

実際、前の２社と比較すると

飛躍的に労働条件は改善され年収も上がる。

上司も同僚も気持ちの良い人ばかりだ。

当然、離職率も低い。

更には、入社前に歓迎会を催していただけるとの事。

Ａさんは基礎能力も高く

心身共に頑強な努力家なので

未経験の人材紹介業の仕事でも早期にキャッチアップして

近い将来、会社の中核的な人材コンサルタントになると

私は確信している。

過去在籍した会社での厳しい経験を糧にして

今度の会社でも大いに飛躍してほしい。

一人前の人材コンサルタントになった

Ａさんとの再会を楽しみにしている。

「一生勉強　

一生青春」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。