「小規模エージェントは採用ハードルが高い」

これは、大・中・小と様々な人材紹介会社の

人材コンサルタントの採用をお手伝いさせていただく中で

私が痛切に感じていることです。

もちろん、大手人材紹介会社も違う観点で難しいのです。

ただ、有名大学卒の有名企業在籍者で転職歴が少ないなど

最低限の要件はわかりやすいです。

これに明るさやバイタリティーが加われば内定します。

一方で

中小の人材紹介会社の採用基準は各社独特で難しいのです。

＊断わっておきますが、この業界の９５％以上が１０人未満の会社ですから

　社員が１０人いれば立派な中堅企業です。

中小ベンチャーは

一人でも変な社員が入ってくると本当に困るのです。

一人の比重が大手の何倍、何十倍も重いからです。

採用での失敗が事業運営の失敗に直結します。

それだけに慎重になるのも当然です。

求められる人物像を一言で言えば

「自立型人間」　⇒　「自ら考え自ら動く人」　です。

1　給料は会社からもらうものではなく、自分で稼ぐものと本気で思える人。

2　会社に所属するのではなく、みんなで良い会社を創りたいと思える人。

3　社長以下、個々の社員と本音で率直に付き合える人。

このような人間力豊かな人材は大変貴重であり、希少です。

ある程度、紆余曲折あって苦労している人でないと

ここまでたどり着けないのです。

しかし、紆余曲折あって苦労すると

気力を失くしてしまう人も多いですが

厳しい状況に直面しても

環境をうらまず、他人をうらまず、謙虚さを失わず、腐らずに努力を続けて

成長していける人は立派です。

このような人が、中小ベンチャーに好まれます。

私はこのような人を

「味があるね！！」　と言っています。

実は最上級の誉め言葉です。

逆に、他人から　「味が無いね！！」　と言われては

あまりに寂しいですよね。

私のような未熟な人間が

他人様の事をどうこう言う資格は無いのですが

クライアントやキャンディデートには

味がある人がたくさんいらっしゃいます。

そのような素晴らしい方々と接しながら

日々精進して

「味があるね」　と言われるようになりたいです。

「土の中の水道管　

高いビルの下の下水　

大事なものは表に出ない」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。