「しょーもないテクニックを使うな」

「正当な交渉」　と　「ウソや隠ぺい」　とは

全く別の行為なので

勘違いしないでいただきたいです。

上司や先輩コンサルタントから

小手先のテクニックを教えられ

間違った

しょーもない事を強要されて

悩んで相談にお越しになる方がいます。

そんな人材コンサルタントの方から

悲痛なお話を伺う事があります。

一部の悪徳人材紹介会社での話ですが残念です。

下記、幾つかの　「しょーもないテクニック」　の事例を挙げます。

1　内定した事実を隠ぺいする。

・キャンディデートがＡ社に内定したにも関わらず、その事実を伝えない。

Ａ社よりＦＥＥの高いＢ社に恣意的に決めさせようとして

A社に内定した事実を隠ぺいする。

Ｂ社が不合格になったら、仕方なくＡ社の内定を伝える。

2　内定者が要望していない年収交渉をする。

・内定者は　「年収８００万円で満足です」　と言っているのに

クライアントには　「年収１０００万円以上でないと入社しないと言ってます」　と

ウソをついて条件交渉をする。

3　月末に無理やり入社させる。

・クライアントもキャンディデートも切りよく月初からの入社を希望しているのに

売上目標達成のために、無理やり月末に入社させる。

4　勝手に回答期限を短くする。

・クライアントからは 「２週間以内でいいよ」　と言われているのに

目標達成のために

「明日が回答期限です。

　明日までに内定受諾の回答をしないと内定取り消しになります。」

とウソをついて回答期限を切る。

5　勝手に書類選考ＮＧにする。

・ＦＥＥの低い会社は、キャンディデートの応募意欲が高くても、勝手に書類ＮＧにする。

更に、キャンディデートには面接に進む会社の進捗情報は連絡するが

面接に進まない企業のＮＧ連絡はしない。

人材紹介業界の恥ですね。

ポジティブに捉えますと

目標達成のために必死に努力していると言えるかもしれません。

「営業会社だから当然だ」　と言う人もいるでしょう。

しかし

「お客様は誰で何を要望しているのか？」　

という事が第一義です。

それより優先されるべき事などありません。

お客様が要望もしていない事を

ウソまでついて勝手にやる事がエージェントの仕事でしょうか？

上司や先輩コンサルタントの方々は

こういう間違った　「しょーもないテクニック」　を

希望に燃えて入社してきた

後輩に教えてはいけません。

しょーもない　「邪道」　です。

「私がやりたかった人材紹介はこんな仕事じゃありません」

と言って悩み苦しみ

ご相談にお越しになる人がいるのです。

一方で

「これが業界のスタンダードなやり方なんだろう」　

と勘違いしたままやっている人もいます。

これも不幸です。

こういう人材コンサルタントとは言えない人たちが

増殖すると業界全体の社会的評価を下げてしまいます。

真面目にやっている多くの会社まで

同じような目で見られてしまい迷惑を被ります。

日本のサッカーのサポーターは

きちんとゴミを拾って持ち帰っています。

他国の人たちからも称賛されています。

人材紹介会社もあのサポーターの精神や行動を

見習う必要があるのではないでしょうか？

ちゃんとフェアプレーで戦いましょう。

「なるべくなら

うそのないほうがいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。