「人柄の良い方は必ず内定する」

やはり、性格の良い人

お人柄の良い人は

必ず内定しますね。

従って、私は

「人柄の良い人ファイル」　

を作っています。

そして、新たな求人案件が入ってくると

頻繁にファイルを見ています。

「人柄の良い人ファイル」

に入っている方々は

前回、ご相談にお越しになった時は

残念ながら不合格になった方々です。

私からも何社かご紹介したのですが

私の力不足で不合格になってしまった方々です。

不合格理由の共通点は

「うーん、お人柄は大変良い方なので惜しいのですが

職務経歴が決め手に欠けていますね。

も少しスキルが高いとか

もう少し若いとか

学歴が良いとか

転職歴が少ないとか

そういうものがあれば採用したい人なのですが

申し訳ありませんが

今回はお見送りとさせてください。」

というようなものです。

要するに

お人柄の良さは誰もが認める方なのですが

ご経歴の点であと一歩という

大変惜しい方々です。

ご本人も私も残念です。

求人企業も迷った末に

不合格にした方々です。

従って

採用要件が幅広い企業や

採用意欲の高い企業から

新たな求人案件が出てきたら

内定を獲得できる可能性がある方々です。

「人柄が良い」＝「印象が良い」＝「面接ウケする」＝「いつか内定する」

という事です。

このような貴重な人材の事を

常に念頭に置いておくために

「人柄の良い人ファイル」　を作っています。

先日、数年前にご相談いただいた方で

「人柄の良い人ファイル」　

に入れさせていただいていたＡさんが

とんとん拍子に内定されました。

私：「Ａさん、内定、おめでとうございます！！

　　　良かったですね。」

Ａさん：「私の事を覚えていていただき

　　　 本当にありがとうございます。

　　　　 実は、武谷さんに数社ご紹介いただいた後も

　　　　 ２～３社にチャレンジしたのですが

　　　　 内定を獲得できなかったので

　　　　 正直自信を無くしていました。」

私：「そうですか。

　　　でも、私はＡさんは必ず内定する方だと思って

　　　ずっと覚えていましたし

　　　いつも気にしていましたよ。」

Ａさん：「そう言っていただけると嬉しいです。

　　　　　本当にありがとうございます。」

私：「今度、祝杯を挙げましょうね。」

Ａさん：「はい、是非とも宜しくお願い致します。」

素晴らしいご経歴の方が

内定するのは当たり前ですが

失礼ながら

必ずしもそうではない方が内定されるのは

本当に嬉しいものです。

このような経験もまた

「人柄が良い」　というアナログな面を重視する事によって

エージェントの介在価値が発揮できた事例であり

人材コンサルタント冥利に尽きると言えます。

大変アナログで原始的ですが

「人柄の良い人ファイル」　

よろしければお試しください。

最近、求人も急増していますし

チャンスがあると思います。

「ひとの世の幸不幸は

人と人とが逢うことから

はじまる

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。