「これが大企業の役員の発言？」

複数の転職サイトに登録しています。

毎日スカウトメールが来ますが

ろくな会社を紹介して来ないですね。

やたら離職率の高い会社をたくさん紹介されます。

私が　「大した人材じゃない」　

というのが理由でしょうが

それにしても、もっと紹介する企業を選ばないと駄目です。

もちろん

人によって　「良い会社」　「悪い会社」　の基準は違います。

ただ、８０％以上の入社者が１年以内に辞めるような会社

を紹介するのはどうなんでしょう？

あるキャンディデートに衝撃的な話を聞きました。

「うちの会社の取締役は

内定しそうもない人を　『クソ人材』　と言うんです。

そんな　『クソ人材』　には関わらず

ハローワークにでも行かせろ！！　とか・・・。」

と、泣きながら話していました。

「これが従業員数千人の大企業の取締役の発言なのか？」　と思いました。

こんな会社には、この業界から退場してもらいたいです。

こういう下品な会社に限って

ＨＰには崇高な理念を掲げています。

ただ、実態は大きくかけ離れています。

名実ともに立派な会社や

立派な経営者は多くはありません。

しかし、矛盾や悩みを抱えながらも

少しでも良い会社にしようとしている

会社や経営者を応援したいですね。

単に　「人材紹介は金儲け」　と考えているような人材紹介会社や

人材コンサルタントとは付き合いたくありません。

公称約２万の事業所がありますが

しっかりまともな人材紹介業者は

「１００分の一」　＝　「２００社」　

ぐらいだと思います。

私にも大きな責任がありますので

様々な実態情報を収集し優先順位を付け

現在、積極的にご紹介しているのは２０社程度です。

自分が応援したい会社に

応援したい人材をご紹介して

長く勤務してもらいたいです。

私は

全国の人材コンサルタントの方々にご相談いただく中で

様々な会社の現場実態のお話を伺います。

一方、営業活動においては

様々な人材紹介会社の経営者の方々のお話も伺います。

どちらも信じていますが

双方のお話を客観的に判断して

スキル＆タイプマッチングの上

できるだけミスマッチが起こらないように

ご紹介させていただきます。

お客様を選ばずに

何でもかんでも紹介するのは

人材コンサルタントではありません。

単なる　「人ころがし」　です。

「人ころがし」　と言われないような仕事をしましょう。

「トマトがトマトで

あるかぎり　

それはほんもの

トマトをメロンに

見せようとするから

にせものとなる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。