「転職先の経営者は尊敬できますか？」

人材紹介業に関して

深く理解している経営者は多くないです。

特に、社長が人材紹介コンサルタント経験者でない場合

現場の人材コンサルタントとしてはなかなか不安なものがあります。

求人サイトも人材派遣も人材紹介も

みんな同じ人材ビジネスだと思っている社長もいます。

このような状況では

人材紹介事業の売上が

簡単に伸びない理由がわかるわけがありません。

急速な売上の伸びは期待できない人材紹介事業ですが

我慢して育てれば高い利益率を生み出す事業です。

例えば、人材派遣事業は

比較的短期間で売上を伸ばす事はできるかもしれませんが

スタッフさんの人件費負担が重く

高い利益を生み出すのは困難な事業です。

このような常識を知らない経営者の下で働く社員のリスクは大きいです。

事業に対する思い入れもなく

手っ取り早く売上が上がる事業をやって

「良いタイミングで売り飛ばせばいい」

と考えている人もいます。

仲間内では　「起業家」　扱いされるかもしれませんが

社会的には

「理念なき金の亡者」　「虚栄心の塊」　

と見られて軽蔑される事もあります。

「金を残すは下、仕事を残すは中、人を残すは上、そして『感動』を残すは最上」

こんな名言もあります。

従って

「どこの会社で働くか？」　よりも

「どんな経営者と一緒に働くか？」　という事が大切です。

転職する時は、この事をよく考えてください。

年収やポジション

企業規模や知名度など

表面的な事で安易に決めてはいけません。

尊敬できる経営者と一緒に働く事こそが

自分の成長を促してくれます。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある　

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。