「企業選びの優先順位」

転職する人によって

「何を優先するか？」　

という希望条件は様々です。

例えば

①仕事内容

②キャリア形成における自己成長（スキルアップ）

③企業規模や知名度

④年収や役職など待遇条件

⑤労働時間や休日休暇、リモートワークなど働き方の自由度

⑥企業理念やビジョン

⑦経営者や上司や同僚との相性

⑧どんな人が活躍しているのか？

⑨社風とのカルチャーフィット感

という感じでしょうか？

上記の①～⑨の条件を大枠でくくりますと

・①②　⇒　「仕事内容・自己成長」

・③④⑤　⇒　「年収・待遇」

・⑥⑦⑧⑨　⇒　「カルチャーフィット」

だと思います。

そして

「私であれば何を優先するか？」

という事ですが

自分の転職経験もふまえて申しますと

「年収・待遇」　≦　「仕事内容」　≦　「カルチャーフィット」

という優先順位です。

端的に言うと

「誰と一緒に働くか？」　≧　「仕事のやりがい」　≧　「年収」

という事です。

要するに

どんなに年収や職位が高くても

仕事内容に魅力を感じる事ができず

カルチャーフィットもしなければ

そんな会社で気持ちよく

長期間に渡り楽しく働く事はできません。

若くて転職経験が無い人には

「そんなにカルチャーフィットが大事なのか？」

と思われるかもしれませんが

「貴方は世界の中で、どの国に住みたいですか？」

と、質問されているのと同じです。

余程の大物でコスモポリタンであれば

どんな職場でもパフォーマンスを出せるでしょうが

普通の人には簡単な事ではありません。

カルチャーフィットしない職場で

無理して働くと

心身ともに健康を害してしまいます。

何より健康を重視して

転職する会社を選びましょう。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。