「理念共感できる人だけ紹介してください」

本日も新規企業のX社様から

ご求人をご依頼いただきました。

新規企業と言っても

立派な上場企業の

事業責任者のA様とのお電話です。

私：「プロフェッショナル・サーチの武谷と申します。

　　 この度は、当社にお問い合わせいただき、ありがとうございます。」

A様：「お電話いただき、ありがとうございます。

　　　 以前からブログを拝見していまして

　　　 思い出したので

　　　 連絡させていただきました。」

私：「そうですか。

　　 ありがとうございます。」

A様：「武谷さんがご紹介されている人材コンサルタントとは

　　　 ちょっと層が違うかもしれないのですが

　　　 ３５歳ぐらいまでの求人なんですよ。」

私：「確かに、当社がご紹介しているのは

　 マネージャー経験者やシニアコンサルタントの方が多いです。

しかし、３０歳前後の方も

　　 現時点でも１０人ぐらいはいらっしゃいます。

人材コンサルタント経験者を採用したいのですか？」

A様：「そうなんです。

　　　 人材ビジネス経験者でないと

　　　 育成に時間がかかりますから

　　　 それで、今回相談したんですよ。」

私：「HPで事業内容やＩＲ情報を拝見しながら

　　 お電話していますが

　　 魅力的な事業展開をされているので

　　 ご紹介できる可能性があると思います。」

A様：「そうですか。

　 ただ、人材コンサルタント経験者の中には

　　 一匹狼的にインセンティブを稼ぐ人がいますが

　　 そういうタイプの方は、当社に合わないです。

そもそもインセンティブ制ではありませんし

　　　 社内の他部署とも緊密なコミュニケーションを取りながら

　　　 仕事を進めなければならないので

組織人でないと合わないんです。」

私：「はい。

　 おっしゃりたい事はわかります。

御社は、新たな価値観を社会に広めている会社ですから

　　 その理念やビジョンに対して共感できない人は

　　 合わないと思います。」

A様：「そうなんです。

　　　 目先のお金よりも

理念やビジョンに対する共感がないと続きません。

そんな人材はいらっしゃいますか？」

私：「はい、いらっしゃいます。

　　 御社の年収を拝見していますが

　　 ベンチャー企業としては

　　 頑張った給与水準だと思いますので

ご紹介できる可能性はあります。」

A様：「わかりました。

　　　 まずは、友達申請しますので

　　　 宜しくお願い致します。」

私：「こちらこそ、宜しくお願い致します。」

もちろん

年収も大事ですが

経営理念やビジョンは

「やりがい」　を感じながら

社会貢献するためには

もっと大切かもしれません。

色々な企業があって

色々な人材がいる事。

そのものが貴重ですね。

「生きていて

よかった

生かされてきて

よかった

あなたに

めぐり

逢えたから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。