「貴方の年収は不当に低すぎる」

以前、優秀でエネルギッシュな

プレイングマネージャーのAさんと

ご相談させていただきました。

常に高業績で

平日はもちろん土日も

仕事をされていました。

何と１日のメール処理数３００～５００件です。

その結果

平均睡眠時間は３時間です。

労基法違反どころか

普通の人は過労死しますよね。

Aさん：「人材コンサルタントの仕事は大好きで

　　　　 長時間労働に関しては

　　　　 不満はありません。」

私：「それでは、どうして転職したいのですか？」

Aさん：「社員の給料が一律に下げられました。」

私：「会社は儲かっているのにですか？

　　 ところで、Aさんの年収はお幾らですか？」

Aさん：「●●●万円です。

　　　　会社の業績は非公開なのでわかりませんが

　　　　ちゃんと仕事をして

　　　　それなりの結果を出しているのに

　　　　年収が下がるというのは

　　　　どうも納得できません。」

私：「えー、●●●万円！！

　　 それは、Aさんの業績や働きぶりを考えますと、あまりにも低すぎますね。

　　 売上、原価、粗利、営業利益、営業外損益、経常利益、純利益、キャッシュフロー

　　 少なくとも、そのような経営情報を開示しない会社とは

　　 私は取引しません。」

Aさん：「そうなんですか？

　　　　 紹介先の企業を選ぶんですか？」

私：「当り前ですよ。

　　 経営者と社員とが

　　 同じ目標を共有していないブラック企業は切って

　　 優良企業に絞って紹介するから

　　 企業にも人材にもご満足いただいて

　　 リファーラルが増えるんです。

私のような零細エージェントだからできる事ですけどね。」

Aさん：「そうなんですか。

　　　　 そんな人材紹介業のやり方があるんですね？

　　　　 この仕事は、量だけだと思ってましたよ。

　　　　 武谷さんのやり方は理想的ですね。

　　　　 そんな話は、これまで聞いた事がありませんでした。」

私：「やるからには大きくしたい。

　　　大きくせざるを得ないという

　　　社長さんの気持ちや状況はわかります。

　　　私も２２歳から４４歳まで

　　　売上拡大のためだけに仕事をしていましたからね。

　　　実際、御社での経験が

　　　Ａさんの大きな財産になりましたから

　　　最初のご経験としては悪い選択ではなかったと感じます。

　　　そのおかげで、Ａさんの今後は

　　　明るいと思いますよ。」

Aさん：「そうですか？

　　　　何だか自信と勇気が出て来ました。

　　　　ありがとうございます。」

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。