「人材コンサルタント争奪戦」

コロナ禍にもかかわらず

今年の人材紹介業界は活況です。

特に、エグゼクティブ、ハイクラス領域や

ＤX関連エンジニアなどの

高付加価値求人が増えています。

その結果、有難い事に

人材紹介会社の社長さんや役員の方から

直接、求人依頼のお電話を頂戴しております。

社長：「今年は攻めますから

　　　　良い人材をできるだけ早く紹介してください。」

私：「御社の最近の業績はいかがでしょうか？」

社長：「コロナ前の業績に戻って来ましたので

　　 　人材コンサルタントが足りません。」

私：「ただ、厳選採用で難しいでしょうね？」

社長：「だから、武谷さんにお願いしているんです。

　　　　FEEも思い切って上げさせていただきますので

　　　　宜しくお願い致します。」

私：「えー、また上げていただけるんですか？

　　 大変ありがとうございます。

　　 御社はご入社された方々からの評判が良いので

　　 私としても全力でご紹介させていただきます。

　　 何卒宜しくお願い致します。」

昨年、コロナ禍で業績を落とした方も多かったですが

「売上が半減しました！！」　とか

そんな所まで落ちていなければ

転職先は十分あります。

仮に、売上が半減したとしても

「厳しい製造業を担当していました」　とか

「トヨタグループを担当していたので

ほとんど求人が無くなりました」

とか、それなりの理由があれば

転職先はあります。

それぐらい今年は

「人材コンサルタント争奪戦」　です。

「リンクトインやビズリーチで

多数のエージェントからスカウトされました」

と、おっしゃる方も多いです。

ダイレクトリクルーティングも大いに結構ですが

「A社、B社、C社の中で、どの会社が私に合っていると思いますか？」

という質問に対して

私以上に的確に答えられる人間はいません。

「失敗の少ない転職」　を

全力で支援させていただきます。

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。