「後輩、元気を出せ！！」

数か月前

昔、採用した思い出深いメンバーの

A君から転職の相談を受けました。

もう２０年近く会っていなかったので

A君は４０代で

私も５０代になりました。

そんな時間の経過もあって

最初はお互い遠慮があったと思います。

ただ、A君が

面談～紹介～面接　と進んで行く内に

「このままでは、どこの企業にも内定できない」

という危機感を持ちました。

（A君の長所）

・反骨心があって、心の底にエネルギーが埋蔵されている。

・心に火かつけば、そのエネルギーが爆発して、大きな業績を上げる。

・人材コンサルタントとしての長年の経験と専門知識がある。

・暴れん坊だったと同時に、真っ直ぐで純粋な心を持っている。

（A君の改善点）

・自由闊達な反面、自己管理が甘い面がある。

・あまり型にはめられると、エネルギーを発揮しにくい。

・率直に褒めたり、叱ってくれたりする上司が必要な寂しがり屋である。

その後

A君の採用選考プロセスが進捗して行くに当たり

私が許せない事が起こりました。

私が一番嫌なのは

「レスが遅い人」　や　「レスが無い人」　です。

それは、クライアントにご迷惑をおかけするからです。

同じ人材コンサルタントとして

そんな事は絶対に許しません。

A君が忙しいのはわかりますが

他のキャンディデートの方々も

大変お忙しい中、迅速にご対応いただき

速くレスしていただいています。

「●●の理由で、今月末までじっくり考えさせてください」

というのは、全然OKです。

しかし、そういう理由の説明も無く

レスが遅い・無い、というのは問題外です。

加えて

応募企業の事を何も調べず

事前に私に質問する事もなく

無防備に面接に臨んでしまうなど

同じ人材コンサルタントとしては

考えられないアバウトさに

ここ最近１５年の中で

私も一番怒って爆発してしまいました。

心から真剣に叱りました。

そんな電話の数時間後の真夜中に

A君から、下記メールが届きました。

武谷さん

夜分遅くにメール失礼いたします、●●です。

改めて、この度は私の対応で大変ご迷惑をおかけしてしまいまして、

誠に申し訳ありませんでした。

自分の考え方や行動を今一度本気で改めたいと思います。

ここまで本気で怒って頂きまして本当にありがとうございました。

怒られて気付くのも遅いですし恥ずかしい事ですが、

武谷さんに“やっと本気になったな”と思って頂けるよう、

これから全力で転職活動に打ち込みたいと思います。

重ねてこの度は本当に申し訳ありませんでした。

また本当にありがとございました。

以上。

昔、A君を採用して良かったです。

大切な後輩を全力でサポートし続けます。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。