「どん底から信頼されるマネージャーに」

入社後わずか半年で

トップコンサルタントになったという

Aさんと面談させていただきました。

若くして

「スキル」　×　「仕事量」　×　「スピード」　という

成功方程式を確立していて

必ず目標達成しています。

とても頭が良い実務家です。

私：「Aさん、わずか半年でMVPとは凄いですね！！」

Aさん：「はー、結果としてそうなりましたが

　　　　 最初の３か月は戸惑いました。

　　　　 その試行錯誤があったので

　　　　 結果が出せたんだと思います。」

私：「Aさんは、キャッチアップが速いですね。

　　 その理由は何でしょうか？」

Aさん：「そうですねー。

　　　　 やはり、前職の社長とマネージャーの指導のおかげだと思います。

　　　　 武谷さんの事も二人から聞いていました。」

私：「X社長とYマネージャーですね。

　　 情熱があって素晴らしい方々ですよね？」

Aさん：「そうですね。

　　　　 大変感謝しています。

　　　　 人材コンサルタントの心構えや

　　　　 基本行動を教えていただき

　　　　 今の自分の土台になっています。」

私：「Aさんの上司は

　　 Yマネージャーだったのですか？」

Aさん：「そうです。

　　　　 やはり、Yさんが辞めてしまって

　　　　お手本とする人がいなくなりました。

　　　　それが最大の転職理由かもしれません。」

私：「そうですか。

　　　Yさんも苦労人で色々な事があって

　　　X社長の下で花が咲きましたので

　　　若いメンバーの気持ちがわかるんでしょうね。」

Aさん：「そうなんでしょうね。

　　　　 とても面倒を見ていただいて

　　　　仕事も生き様も色々な意味で

教えていただきました。」

Aさんの元上司のYさんも

若い頃、大変苦労されて

多くのメンバーに慕われるマネージャーになりました。

そうなれたのも

Yさんが途中であきらめずに

努力を積み重ねたからです。

その背景には

Yさんをバックアップしてくれた

X社長の存在があります。

二人の間の信頼関係が

会社の発展の支えでした。

やっぱり

「あ・お・い・く・ま」　ですね。

・焦らない。

・怒らない。

・威張らない。

・腐らない。

・負けない。

簡単そうで難しい事ですが

「あ・お・い・く・ま」　の姿勢で

あきらめず努力を続ければ

いずれは花が咲くという良い見本だと思います。

「名もない草も

実をつける

いのちいっぱいの

花を咲かせて」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。