「どのタイミングでエグゼクティブサーチに転職すべきか？」

最近の面談ラッシュの中で

複数の人材コンサルタントの方から

「どのタイミングでエグゼクティブサーチに転職すべきでしょうか？」

というご質問をいただきました。

「今でしょ！！

本気でやりたいと思った時がその時です」

と、申し上げたいのですが

冷静にお答えしたいと思います。

例えば、Aさんの場合です。

新卒でベンチャー人材紹介会社に入社され

その後、大手人材紹介会社に転職され

トップコンサルタントになり

マネージャーに昇進され

担当グループを目標達成に導く。

そして、気がついたら３０代後半になっている。

Aさん：「人材コンサルタントの仕事は

　　　　 やればやるほど面白いです。

　　　　 特に、クライアントの経営者と向き合って

　　　 経営計画や経営課題を共有して

　　　　 提案する事が醍醐味ですね。」

私：「そうですね。

　　 多くのコンサルタントの方が

　　 そこに行き着きますよね。」

Aさん：「そうでしょうね。

　　　　 そこで、私はエグゼクティブ・サーチファームに転職できるでしょうか？」

私：「Aさんの実績であれば十分可能性があります。」

Aさん：「そうですか。

　　　　 それは希望が持てますね。

　　　　 知人は早く転職した方がいいとアドバイスしてくれますが

　　　　 時期的にはいつ転職するのがいいでしょうか？」

私：「『今でしょ！！』　と言いたいところですが

　　 もう少し現職で実績とネットワークを

　　 積み上げた方が良いと思います。

　　 その方が、自信を持って転職できませんか？」

Aさん：「確かにその通りですね。

　　　　 あと一歩の自信が欲しいというのが本音です。」

私：「はい、そうですね。

　　　転職したら後戻りできないので

　　　もう１～２年、現職で頑張ったら

　　　もっとスッキリ自信を持って

　　　転職できると思います。」

Aさん：「そうですね。

　　　　 わかりました。

　　　　 相談して良かったです。

　　　　 また、状況報告させていただきます。」

転職時期に関しては

「今でしょ！！」　と言える方も多いですが

「１～２年、力を貯めた方がいいでしょう」

と思う方もいらっしゃいます。

「一番良いタイミングで応募する・転職する」

そんな　「旬な時を選ぶ」　という事も

転職成功の重要なファクターですね。

「そのとき

どう動く」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。