「エンジニアから人材コンサルタントへ」

先日、優秀なエンジニアのAさんと

ご相談させていただきました。

有名大学の工学部を卒業して

東証一部上場メーカーに勤務されており

英語もできます。

日本の基幹産業、製造業を支える　「宝」　です。

そんなAさんが

「なぜ、人材コンサルタントに転職したいのか？」

大いに疑問でしたので

「転職に関しては慎重に考えてもらおう」

と思って、面談に臨みました。

私：「Aさんは、これまで順調にエンジニアの道を歩んで来られたのに

　　　なぜ、人材コンサルタントに転職したいと考えていらっしゃるのですか？

　　　これまで積み上げたキャリアがもったいないと思いますが。」

Aさん：「普通はそう思われるでしょうね。

　　　　　ただ、私にもそれなりの理由があります。」

私：「今日は、その辺の事情や動機を集中的に伺いたいです。

　　　どんな理由でしょうか？」

Aさん：「はい。理由は主に三つあります。

　　　　 ①自分が開発した製品に対するエンドユーザーの評価がわかりません。

　　　　 ②これまで自分が人事異動した時に、将来のキャリア形成に関して考え直しました。

　　　　 ③元来、人とのコミュニケーションが好きで、人材紹介業に興味があります。」

私：「なるほど。

　　　よく伺う動機です。

　　 要するに、お客様（人）とダイレクトに接して

　　 自分の仕事を評価されたいのですか？」

Aさん：「はい。

　　　　 今のように間接的ではなく

　　　　 お客様（人）からダイレクトに評価されたいのです。」

私：「なるほど。

　　 ただ、評価されたり感謝される事もありますが

　　 逆に、クレームを受ける事もありますよ。」

Aさん：「はい。

　　　　 それは覚悟しています。

　　　　 クレームがあれば

　　　　 それを反省材料として改善し成長したいと思います。」

私：「Aさん、人材コンサルタントの仕事は営業的ですが

　　　それは覚悟されていますか？」

Aさん：「そのようですね。

　　　　　営業経験が無いので、そこが一番不安な点です。

　　　　 ノルマを達成できなければ

　　　　 クビになるのでしょうか？」

私：「中にはそういう会社もありますよ。

　　　少なくても、目標達成意欲や行動意欲や学習意欲を

　　　常に高いレベルでキープできないと

　　　長期間続けられませんよ。」

Aさん：「そうですよね。

　　　　 未知の世界なので

　　　　 今の私には　『頑張ります』　としか言えません。

　　　　 勤務地はどこでもいいです。

　　　　年収も下がって当り前だと覚悟しています。」

私：「『頑張ります』　だけではダメです。

　　　会社が与えてくれる求人と人材の

　　　マッチングだけなら誰でもできます。

　　　求人も人材もAさん自身がリソース開拓できないと

　　　一人前の人材コンサルタントとは言えません。」

Aさん：「それは相当ハードルが高いですね。

　　　　　でも、そこを目指して一人前になりたいです。」

私：「新卒時代に戻った覚悟で

　　 白紙になって貪欲に行動して

　　　貪欲に学んでください。

　　　その覚悟を面接で伝えてください。

　　　その覚悟を入社後実践すれば

　　　しっかり教育してくれる人材紹介会社はあります。

　　　Aさんに、本気の覚悟があれば

　　　そういう教育熱心な会社をご紹介します。」

Aさん：「わかりました。

　　　　　ありがとうございます。

　　　　　全力を尽くしますので

　　　　　是非、紹介してください。」

　　　　

今後の面接次第で

Aさんが更に前向きになるのか？

自信を無くしてしまうのか？

それを注視したいと思います。

一方、多くの元エンジニアの方々が

人材コンサルタントとしてご活躍されています。

それを考えますと

「人の職務適性は一つではない」

という可能性を感じています。

実際、Aさんは清潔感があり

明るく前向きで柔軟性も豊かです。

本気のチャレンジを全力でサポートさせていただきます。

「アナタの主人公は

アナタなんだよなあ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。