「高業績の社長からの年賀状」

ハイクラス領域に強い

ブティック型エージェントの

X社様の社長さんから

熱い年賀状を頂戴しました。

武谷様

あけましておめでとうございます。

こちらこそ本年もよろしくお願いします。

昨年はコロナ禍ではありましたが

社員の努力のお陰で前年を上回る結果をだすことができました。

今後も採用活動は積極的に続けていきますので何卒よろしくお願いいたします。

2021年が武谷さんにとっても素晴らしい年になりますよう祈念しております。

X社　

代表取締役社長　●● ●●

自信溢れる力強い年賀状ですね。

コロナ禍ではありますが

まだまだ求人はあります。

リーマンショック後の

２００９年は　「０．４２倍」　まで下がった

有効求人倍率は

昨年１１月時点で　「１．０６倍」　を維持しています。

ただ、コロナ前の２０１９年度は　「１．５５倍」　でしたので

求人状況は一変しました。

現在の求人市場のキーワードは

「即戦力採用」　です。

従って当然ながら

人材紹介会社としては

企業の　「即戦力採用」　ニーズに応えられるか？

という付加価値が求められています。

そんな環境下

X社様のように

ハイクラス領域に強いエージェントは

業績が落ちませんね。

むしろ、業績は上り調子で

人材コンサルタントの採用意欲も満々です。

コンサルタントの平均年収も

常時１０００万円を超えています。

且つ、固定給も厚いです。

若年層の紹介に強い

大手人材紹介会社が苦しんでいる中

ハイクラスやエグゼクティブ層に強い

ブティック型エージェントは

このように力強い歩みを続けています。

やはり

コアコンピタンスを持っている企業は

不況にも影響されず強いですね。

全く影響を受けないわけではありませんが

マクロ経済の影響をモロに受ける大手と比較しますと

非常に小さな影響です。

コアコンピタンスに磨きをかけて

筋肉質な経営体質をつくりましょう。

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。