「尊敬する社長に尊敬する人材を紹介する？」

当り前ですが

人格は年齢では決まりません。

若い方でも

「誠実で向上心があって

有言実行で素晴らしいな」

と、尊敬する人が増えています。

最近の若い方々は

日本の将来に危機感を持って

頑張っている人が多いです。

一方

シニア層のビジネスパーソンでも

成長意欲や自己変革意欲が低下して

ただただ保守的な人には

魅力を感じません。

従って

年齢では

キャリアの価値も

人格も決まりません。

年齢はともかく

向上心や自己変革意欲を持って

継続して努力されている方が

ビジネスパーソンとして

尊敬できる人だと考えています。

チャレンジし続けている人です。

加えて

「とても大切だな」　と感じているのは

一人の人間としての魅力です。

例えば

ＩＱが高くてロジカルなのはいいけれど

人間的な温かみを感じない人とは

一緒に仕事をしたくないと思います。

また、等身大ではなく

自分を実像より大きく見せようとする人は

感心しません。

お互い人間ですから

正直に率直に

自分の強みも弱みも

腹を割って話せる人に

魅力を感じますし

尊敬します。

「共感性の高さ」　と言う要素が

ビジネス社会においても

極めて大切だと考えています。

最終的に

「大半の人は論理より感情で動く」

と、言われますが

それはその通りだと感じます。

このように

ビジネススキルと

人間的魅力とを

併せ持った方を尊敬します。

そんな魅力的な社長さんに

魅力的な人材をご紹介する事に

こだわり続けて行きたいと思います。

今年も残り２か月ですね。

一日一日を大切に

頑張りましょう！！

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。