「エグゼクティブサーチへの挑戦？」

先日

９月にエグゼクティブサーチ・ファームの

Ｘ社様に転職されたＡさんに

転職後のご感想を伺うメールを

お送りしました。

そして、Ａさんから

下記のような、ご返信をいただきました。

Ａさん：「武谷さん、 ご連絡ありがとうございます。

　　　　　あっという間の1か月半でした。

　　　　　Ｂさんに毎日レクチャー頂いています。

　　　　　これまでやってきた人材紹介業とは

　　　　　全く違う仕事だと痛感しています。

　　　　　でも刺激的で私が求めていた環境です。」

私：「Ａさん、ご連絡をいただき、ありがとうございます。

　　　毎日、Ｂさんのレクチャーですか？

　　　それは勉強になりそうですね。

　　　Ｂさんは、頭が良くて行動力もありますし

　　　凄いコンサルタントですよね。

　　　『刺激的で私が求めていた環境です。』

　　　という言葉で、私も安心しました。

　　　引き続き宜しくお願い致します。」

まずは、Ａさんがお元気そうで良かったです。

Ａさんの教育担当のＢさんは

凄腕のトップコンサルタントですので

1ＯＮ１でレクチャーを受けられるのは

Ａさんにとっては大変貴重な経験です。

Ａさんが書かれている

「人材紹介業と全く違う仕事だと痛感しています。」

というコメントですが

本当に勉強が必要な厳しい世界です。

Ｘ社様の社長さんが

先日、下記のように、おっしゃっていた事が印象的でした。

社長：「エグゼクティブサーチの仕事をやるためには

　　　　クライアントの社長様より

　　　　クライアントの業界や仕事内容に精通する必要があります。」

クライアントの社長さんより

その業界や仕事内容に精通しなければ

的確なご提案ができないという事です。

高年収層のご紹介だからエグゼクティブサーチではなく

経営者に対するご提案によって

潜在的なニーズを顕在化させ

経営課題の解決を図るのが

エグゼクティブサーチだと言う事でしょう。

単に電話や訪問して

「何か求人ありませんか？」

では、全く通用しない世界が

エグゼクティブサーチです。

Ａさんが

「人材紹介業と全く違う仕事だと痛感しています。」

と、おっしゃるのがわかる気がします。

今度、Ａさんに

その辺の事をじっくり教えていただきたいと

考えております。

Ａさん、お体に気をつけて

頑張ってください。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。