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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「今は大企業より中小企業?」

「今は大企業より中小企業?」

コロナの流行が危ぶまれ始めた

2月に転職されたAさんとは

遠隔地にお住いのために

内定祝いの会食ができませんでした。

しかし

Aさんの立ち上がりは早く

入社1か月半後の3月半ばには

既に、初成約の朗報をいただいていました。

そんなAさんに

久しぶりに電話をしてみました。

私:「Aさん、ご無沙汰しておりますが

   その後、お元気ですか?」

Aさん:「おかげさまで、私は元気です。

     武谷さんは、お元気ですか?」

私:「私も大丈夫です。

   Aさん、コロナの影響で大変でしょうが

   業績はいかがですか?

   製造業の担当だから

   大変でしょう?」

Aさん:「そうですね。

     確かに、大手企業の求人は

     かなり止まっています。

     特に、自動車業界の求人は

     ほとんど止まっっています。

     動いているのは

     トヨタの一部の求人ぐらいです。

     電気とか機械系の求人は無くて

     先端技術とかソフトウエアの求人ですね。」

私:「そんな求人状況では

   業績も厳しいでしょう?」

Aさん:「でも、私は大丈夫です。

     元々、大手企業よりも

     中小企業を中心に開拓してきましたので

     こんな状況でも

     目標達成できるペースを

     維持できています。」

私:「それは大したものですね。

   中小企業中心に開拓していたのが

   功を奏していますか?」

Aさん:「はい。

     ニッチな分野に強い会社の

     経営者やキーパーソンから

     優先的に求人を獲得できています。」

私:「その結果、Q売上でどれぐらいですか?」

Aさん:「Q1500万円ペースです。」

私:「年間6000万円ペースですね。

   それは素晴らしいです。」

Aさん:「ありがとうございます。

     おかげさまで

     本当に良い会社に転職できました。」

私:「どんな所が良い会社だと思いますか?」

Aさん:「『絶対に目標達成しろ!!』 とか

     そんなつまらない事を言って

     社員を詰めたりしませんね。

     『あくまで顧客満足の結果が当社の業績だ』 

     と言っていますし

     それが末端の社員まで浸透しています。

     社員の能力や意識水準も高いです。

     従って、無理なクロージングなどする

     社員はいません。

     そういう社員は

     当社では浮いてしまうので

     ガツガツした会社に転職します。(笑)」

私:「それは素晴らしい事ですし

   理想的な美しい話ですが

   今後もその方針でやっていけますかね?」

Aさん:「その通りですね。

     従って、経営陣からは

     『もっと泥臭く、もっと執着心を持つ事も忘れるな』

     と、警告されています。」

私:「さすが、良いバランス感覚ですね。」

Aさん:「そう思います。

     前職は良くも悪くも泥臭い会社でしたので

     そういう部分も大切だと感じています。」

私:「そうですね。

   ところで、Aさん

   内定祝いの会食ができなかった皆さんに

   遅ればせながら  

   シャンパンをお贈りしているのですが

   お酒は飲まれますか?」

Aさん:「はい、飲みます。

     先ほど、武谷さんのメールも拝見しました。」

私:「それでは、どのシャンパンがよろしいですか?」

Aさん:「ブログの写真を拝見した限りでは

     私が知っているのは

     ドンペリだけでした。(笑)」

私:「そうですか。

   承知致しました。

   それでは早速、ドンペリをお贈りしますね。(笑)

   暑くなってきましたし

   キンキンに冷やして

   飲んでください。」

Aさん:「ありがとうございます。

     楽しみにしております。」

コロナの影響もありますが

既に、昨年後半あたりから

製造業の景気は減速していました。

特に、自動車業界の大手企業の求人が

どんどん止まってしまう中で

中小企業に強いAさんのご活躍には

大変力強いものを感じました。

Aさん、MVPを獲得されたら

ドンペリをまとめて5本ぐらい

お贈りしますので

またの朗報をお待ちしております。

「そのとき

どう動く」                                        みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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