「素晴らしい上司・部下の関係？」

人間関係の悩み

特に、上司との人間関係が悪く

転職を考えている方が多いです。

しかし、今日ご紹介するのは

それとは真逆な事例です。

ご入社されたＡ様は

厳しくも温かい上司のＸ様を

大変尊敬されています。

また、上司のＸ様も

ご採用されたＡ様に深い関心と愛情を持って

厳しくも大きな心で接していらっしゃいます。

（ご入社されたＡ様からのメール）

武谷様、大東様

お世話になっております。〇〇です。

武谷様、メッセンジャーでメールを頂きありがとうございます！

現職に入社させて頂き、１か月半が経過しました。

昨日のメッセンジャーには、

メイン事業以外の事業を立ち上げるということは

人材紹介が本当に好きか、やるべきかを

問われているとお伝えしましたが、

市況感を含め問われていると感じております。

コロナの影響などは入社前は考えておりませんでしたが、

・この市況感でも頑張れるのか？

・人材事業を愛せるのか？を問われているのかなと思っております。

私の中で“クルンボルツ理論”がぐるぐるしてます。（笑）

◆根拠もないんですが頑張れます！

上司のＸさんは本当に素敵な凄い方で

学ぶことしかありません。（笑）

アドバイスが的確で気づかされることが多くて、

頂いたご意見の＜理解・納得・共感＞ができるので

自分の気持ちにはスッと入って来ます。

経営企画と新規事業（人材紹介）の両立は本当に大変だと思いますし、

経営企画は人材紹介以外の新規事業や全社的なこともありますので、

土日も出社されているようです。

人材紹介のことで負担をなるべくかけたくない気持ちもあり、

私が自走しないと相当きついはずです。

スカウトメールや日本語の使い方からご指導を頂くこともあり、

想定以上にダメダメな私で厳しくご指導してくださいますが、

ご本人の中では凄く気遣ってくださるのも伝わるので

申し訳なく思っております。

申し訳なさも凄くあるのですが、

私も覚悟をして入社した以上、

また人材紹介事業の立ち上げに参画すると言った以上、

結果で返せるように全力で頑張ります。

今の課題は【グリップ力】です。

※昨日ご指導いただいた件です。

特に求職者とのグリップが弱い、課題であることをご指摘頂き、

今まで以上に意志を持って相手に伝えて共有して

同じスタートラインに立つことは必要という

当たり前のことを教えて頂きました。

あとは、新規事業を始めるのにシステムや体制を作って頂き、

今の会社にも感謝しかないですよね。この状況。

偉そうに色々申しましたが、未来しかないのでひたすら精進します！

武谷様には初決定出るまで連絡しない！と勝手に思っておりましたが

ご連絡を頂いたことをきっかけに率直な今の気持ち、感想です。

何かございましたらお気軽にご連絡くださいませ。

武谷様も大東様もご自愛くださいね。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

（上司のＸ様からのメール）

武谷　様

いつも大変お世話になっております。
●●●のＸでございます。
ご連絡頂戴し、誠にありがとうございます。

Ａさんには、とても頑張っていただいております。
本当に良い方をご紹介いただき、ありがとうございます。
　　-私が新規事業立ち上げや、
　　 社員のテレワーク体制移行に時間をとられ、
　 　十分に人材紹介業の時間を確保できないなか、
　　 代わって、Ａさんに踏ん張って頂いている状況です。

Ａさんについても、今週後半-来週前半で

テレワークへのシフトをお願いするつもりです。

ご入社早々、タイミング悪く
コロナ・非常事態宣言・テレワークと重なるため、
最初の１件を成約させるまで、相当な苦戦も予想されます。

そのような中でも、腐らず、明るく、取り組んで頂いておりますので、
大変有難く、感謝しかない状況でございます。
ご報告とあわせ、何卒宜しくお願い申し上げます。

以上。

お二人からのメッセージを拝見しますと

お互いに尊敬し、相手の事を思いやり

感謝し合っていらっしゃる様子が伝わって来て

素晴らしい上司・部下の関係だなー、と思います。

私のような未熟者は

「自分はこんな立派な部下でも上司でもなかったし

本当にバカで申し訳なかったなー。」

と、反省させられますし

お二人の素晴らしい人格に感謝・脱帽です。

「その時の出逢いが

　人生を根底から

　変えることがある

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。