「いい人が集まる性格のいい会社？」

「いい人が集まる、性格のいい会社」　や

「人材業界の未来シナリオ（黒田真行さんとの共著）」　の著者で

株式会社ミライフの佐藤雄佑（さとう・ゆうすけ）代表にお会いしました。

代表メッセージ

佐藤さんも私も

「性格のいい会社」　を選んで

「性格のいい人」　をご紹介しています。

少なくとも、そういうエージェントでありたいと考えています。

「性格のいい会社」　の概念、も似ています。

・人材ポリシーがあって、

社員個々人に対して、

　「働きがい」 と 「多様な働き方」 を提供している会社です。

そんな　「性格のいい会社」　であれば

「いい人材の採用」　⇒　「仕事を任せる・成長を見守る」　

⇒　「社員が活躍する・会社の雰囲気が変わる」　⇒　「性格のいい会社」

という　「人を起点とした経営」　のグッドスパイラルができて

会社全体のパフォーマンスが上がる、という考え方です。

それから、人（ご相談者）を起点として

その方にフィットする会社を探してご紹介する

という仕事のやり方も似ています。

ただ、大きく違って驚く点がありまして

その点が刺激的で面白いと感じました。

何が違うかと申し上げると

私は、何の変哲もなく

「ＭＵＳＴ」　⇒　「ＣＡＮ」　⇒　「ＷＩＬＬ」　という順番で

人（ご相談者）の希望条件の優先順位を決めて

それに適合する会社をご紹介しています。

現実的ではありますが

見方によっては　「つまらない」　とか　「夢がない」　とも言えます。

ところが、佐藤さんは、下記の通りで

人（ご相談者）の　「ＷＩＬＬ」　＝　「ありたい未来像」　から逆算した

チャレンジを支援されています。

ミライフでは、企業起点の求⼈紹介や転職ありきではなく、

100%キャリア相談者起点の未来志向型キャリアデザイン⾯談を⾏っています。
独⾃のミライフメソッドを⽤いて、理想未来から逆算した⾮連続なチャレンジを⽀援しています。

「これができたら素晴らしい！！」　

「これは革新的なアプローチだ！！」

という驚きや刺激と同時に

「それって現実的には非常に難しいだろうな？」　とか

「そんなやり方でビジネスになるのかな？」　とか

余計なお世話で考えてしまいますが

佐藤さんは、そもそも転職を全く前提としない

「人生相談」　にも大きなパワーを割かれていて

ホンモノの　「人起点」　なのです。

佐藤さん自身も試行錯誤しながら

全くあきらめる事なく本気でチャレンジしています。

初回面談では、ご相談者の経歴も聞かないので

同席した社員の方からも驚かれているそうです。

「普通のアプローチでは夢がない。

革新的なキャリア支援を

やってやろうじゃないか！！」

という、心意気や創意工夫が社会を変える可能性があると

あらためて気づかせていただきました。

それは

「そもそも我々個々人が、どんなコンサルタントでありたいのか？」

という問いかけでもあります。

佐藤さん、刺激的なお話をしてくださり、ありがとうございました。

来年は銀座の　「ゴリゴリBar」　でお会いしましょう。

https://www.pr-table.com/miraif/stories/1048

「自分が自分にならないで

だれが自分になる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。