「貴方のエネルギーの源泉は？」

面接に進まれるキャンディデートに

突きつけられる質問の中で多いのは

「貴方のエネルギーの源泉は？」

というものです。

皆さん、答えられますか？

難しい質問ですよね。

露骨に質問する面接官もいらっしゃいますが

それは少数派です。

多数派の面接官は

・キャンディデートが育ってきた環境

・これまでの人生で熱中した事

・成功体験や失敗体験から学んだ事

などなど

キャンディデートの価値観形成の過程に関する質問をされて

その人の　「エネルギーの源泉」　を探ります。

個人の価値観を大きく分けますと

「自己認識」　と　「他社認識」　とに

分けられる気がします。

もっと申し上げますと

「自己認識」　と　「他社認識」　との比重です。

人によって

「自分が自分で良いと思っていれば

周囲からの評価はそれほど気にならない」

という人もいれば

「自己評価よりも

周囲から評価されないと不安で仕方ない」

という人もいると思います。

このように

「自分軸」　と　「他人軸」　との

どちらに大きな比重を置いているのか？

この点は、その人の人生を大きく左右する事だと考えます。

例えば、私の場合

社会人になるまでは　

「自分軸」　だけの偏屈で

嫌な人間でした。（笑）

学生の場合

嫌いな人や価値観が異なる人とは

無理して付き合わなくてもいいですから

自分の殻に閉じこもっていました。

ただ、社会人になって

上司や同僚など周囲の人に恵まれ

「お前はダメだ」　「お前は違う」　「お前は小さい」　

と徹底的にたたかれて

「他人軸」　も大切だと思い知らされました。（笑）

しかし、子供時代から

「自分軸」　で生きてきた人間が

心から　「他人軸」　に転換する事は容易ではありません。

多少、バランス感覚が身に着く程度かもしれません。

その結果

社会人になって２０年近く

抑圧して封印していた　「自分軸」　が

再度、目を覚ましてしまいました。（笑）

その結果、人生が二転三転しました。

最後は　「自分軸」　に戻って

「俺は俺の生きたいように生きる」

と、独立する事になったわけです。

「自分の野生は抑圧できない」　

と、昔の上司や同僚を見ていても

つくづく感じます。（笑）

従って

今の私がやっている人材紹介業は

「クライアントの社長の野生」　と

「キャンディデートの野生」　とのマッチングです。

互いの　「野生」　の相性が良ければ

成功確率が飛躍的に高まります。

皆さんの　「野生」　は何ですか？

「貴方のエネルギーの源泉は？」

という質問に対して

クリアに答えられますか？

本当に難しい質問ですよね。

「にんげん

我欲のかたまり

にんげんのわたし」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。