「未経験者のサポートはやりがいがある？」

この数年は

人材紹介コンサルタント経験者で

年収７００万円から２０００万円程度の方々の

ご紹介が多くなっていました。

シニアコンサルタントとか

エグゼクティブコンサルタントとか言われる層です。

私が、この層の方々に

意識的に集中していたわけではなく

自然とそのような状況になっていただけです。

若いコンサルタントの方々や

未経験者の方々も大歓迎なので

ご遠慮なくご相談ください。

ただ最近

未経験者ですが優秀な方々で

人材コンサルタント志望の人が

続けてご相談にお越しになりました。

その結果

あらためて、未経験者をサポートする事の

難しさを痛感しております。

理由は

「そもそも人材コンサルタントとは

　どのような仕事なのか？」

という事から、ご理解いただく必要があるからです。

・実は、就活の時から関心がありました。

・その時、何社か応募してみました。

・時々、人材コンサルタントの友達から話を聞いています。

・先日、大手人材紹介会社に登録して、面談に行ってきました。

などなど、色々おっしゃるのですが

大半の方が

人材コンサルタントの具体的な仕事内容や

やりがいも苦労も

あまりご理解されていません。

従って

一から人材紹介業の事を

ご理解いただく必要があります。

そしてある程度、人材コンサルタントの仕事内容を

ご理解いただいた上でご紹介しないと

良い会社には合格しませんし

まぐれで合格したとしても

ミスマッチが起こる可能性が高いです。

ですから

耳学問だけで興味本位にご希望されている方には

私が推奨する　「人材紹介業を理解するための書籍」　を

読んでいただき

業務内容に関する理解度を深めていただきます。

その上で、再度面談させていただき

どれぐらい理解度が深まっているかを

確認させていただきます。

そして

「ここまで理解が深まっていれば大丈夫かな？」

と思った方だけを

面接に送り出します。

ただ、未経験者の場合

実際の面接で

ちょっとした質問に対しても

混乱してパニックになる方も多いので

事前の模擬面接にも時間を割きます。

当り前の話ですが

「未経験者は非常に手間暇がかかる」　という事ですが

「だからこそ、我々の手腕が問われる」　とも言えますので

大変やりがいのある仕事です。

それに対して

人材コンサルタント経験者の場合は

「何のために、この仕事をやっているのか？

　お金のためか？

　企業のためか？

　人材のためか？

　最終的に貴方自身はどうなりたいのか？」

というような、価値観を問われる面接が多いです。

従って

経験者も未経験者も

簡単な面接ではありませんが

そこを何とかするために

私が存在していますので

全力でサポートさせていただきます。

「生きているうち

はたらけるうち

日のくれぬうち」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。