「同時に多数社に応募してはいけない？」

これは、転職のご相談にお越しいただく

皆さんにお話している事です。

理由を結論から申し上げますと

ミスマッチを生む危険性が高いからです。

例えば

同時に１０社に応募した時の事を想像してください。

そうすると

・面接のスケジュール調整が大変です。

・１社１社に対する検討時間が限られてしまいます。

・従って、明確な志望動機を述べる事が難しくなります。

・更には、的を射た質問をする事もできません。

・結果として、「何となく内定した会社」　に入社する事になります。

・「何となく内定する会社」って、適当な面接選考をしている会社が多いです。

・「何となく内定する会社」って、数合わせの採用をしている会社が多いです。

・従って、お互いの事を深く知らずに採用され、入社するケースが多いです。

・その結果、「ミスマッチ」が生まれ、短期間で退職に至る失敗転職が増えます。

こんな事を繰り返していたら

転職歴だらけになってしまい

次の転職活動ではどんどん不利になります。

従って

同時に多数社に応募してはいけません。

そういう事を勧める会社は

まともな人材紹介会社ではありません。

まともな人材紹介会社は

皆さんの事をできるだけ深く理解して

応募先企業の選択に関しても

時間をかけて話し合います。

そして、応募先企業を

皆さんのお人柄やご経験

キャリアプラン、ライフプランに合うように

絞り込みます。

その上で

１社・１社に対する志望動機を明確にしていただき

面接に臨んでいただきます。

その結果

書類選考通過率や面接通過率・内定率も高くなります。

そして何よりも

入社後の「ミスマッチ」が減少し

転職成功率が飛躍的に上がります。

皆さんは、入社後活躍による満足を得られ

活躍できる人材を採用した企業も満足を得る事ができます。

その結果、我々エージェントも

「陰ながら良い仕事ができて良かった」

と感じる事ができます。

これが　「三方よし」　であり　「三者の満足」　です。

この仕事は、適当な紹介をして

結果として、お客様に犠牲を強いるような

品性の低いビジネスであってはいけません。

顧客満足が先であって

その結果としての　「成功報酬」　です。

「成功報酬」　と言う以上は

お客様に本当に成功していただく事が不可欠です。

「なるべくなら

　うそのないほうがいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。