「スカウトサイトばかり利用していると？」

普通の人材紹介会社のコンサルタントの方が

ハイエンド領域に特化している

ヘッドハンティング会社や

エグゼクティブサーチファームに面接に行くと

よく指摘される事です。

面接官：「ところで、人材はどうやって探しているんですか？」

応募者：「外部のスカウトサイトで探して

　　　　　　返信があった人と面談しています。」

面接官：「うーん、そうですか。

　　　　　　うちも全く使ってないわけじゃないですが

　　　　　　基本的にはスカウトサイトに頼らず

　　　　　　過去の人材ＤＢや自分のネットワークで

　　　　　　探す方が多いです。」

応募者：「そうなんですか？

　　　　　　それができれば理想的ですね。」

面接官：「そうですね。

　　　　　　本来、ヘッドハンティングとはそういうものですから

　　　　　　その部分のノウハウやスキルは頑張って

　　　　　　入社後に身に着けてくださいね。」

応募者：「わかりました。

　　　　　　私もスカウトサイトに頼らずに

　　　　　　できるようになりたいので

　　　　　　頑張ります。」

このような面接でのやり取りが

頻繁にあります。

コンサルタント個々人が

特定の領域に絞って

その市場を深耕している目的の

到達点はここにあります。

特定領域の専門知識を身に着けるのは

当り前で初歩の初歩です。

それよりも

求人企業開拓も

ターゲット人材開拓も

外部の力を借りず

自力開拓できるコンサルタントになる事が

本当の目的です。

そこまで到達するためには

「信頼の積み重ねによるネットワーキング」

に、全精力を注入する必要があります。

その手前にいる人は

ヘッドハンティング会社では

「ジュニアコンサルタント」　とか　「コンサルタント見習い」　と

評価されてしまいます。

全てリファラルで成約できてこそ

アフリカのサバンナでも生き残れます。

ヘッドハンティングやエグゼクティブサーチファームとは

表面的には上品を装っても

本質的には肉食獣ですからね。（笑）

だから、肉食の外国人に向いているんでしょう。

無理は禁物ですから

ここまでやりたいか？　やりたくないか？

それは、皆さんの自由です。

「どんな雑草でも

　時期がくれば

　だまって

　自分の花を咲かせ

　自分の実をつける」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。