「入社された方との飲み会の意味は？」

もちろん、内定された方とは

ご入社前に必ず食事をするようにしています。

入社して終わりではなく

その後も長期間つながって

同業界人として

様々な情報交換をしたいと思っています。

その副産物として

ご友人やお知り合いをご紹介いただき

リファラルでの成約も増えていきますので

大変有難い事です。

ただ、それに加えて

既に、ご入社されてご活躍されている方との

情報交換も大変重要だと考えています。

一昨日も３年前に転職され

ご活躍中のAさんと飲みました。

３年も働くと

クライアントの現場実態を深くご存知ですから

貴重な情報を収集できます。

・経営状態はどうか？

・経営方針やマネジメント方針に納得しているか？

・周囲の社員のモチベーションは高いか？

・どのような社員が評価されるか？

・最近の離職率や離職する人の理由は何か？

・率直に転職して良かったか？

・何が良かったのか？

・応募を検討している人がいたら、今の会社を勧めるか？

などなど

リラックスして食事をしながら

本音をストレートに伺います。

その結果

入社された方が満足して働かれている会社は

益々自信を持って

新たなご相談者にお勧めできます。

一方、ケースとしては少ないですが

入社された方が満足していないとか

何か悩みがあるという場合も

その理由を伺って

私にできる事があれば

様々なアドバイスをさせていただきます。

もし、周囲の社員の方々も

同じような悩みを抱えて

不満を持っている場合は

デリケートな対応が必要ですが

クライアントの社長さんや事業部長さんに

状況を改善していただくように

お願いする事もあります。

いずれにしても

入社して終わりではなく

逆に、入社後のフォローこそ

人材コンサルタントにとって

最も重要な仕事の一つです。

今は、SNSも普及して

入社後の連絡も簡単に取れますから

とても便利になりました。

「最近、お元気ですか？」

の一言でも良いので

ご入社された方々と

あまりしつこくならないように

さりげなく適度に連絡を取りましょう。

いよいよ８月ですね。

急に暑い日が続きますが

今月も頑張りましょう。

「生きていて

　よかった

　生かされてきて

　よかった

　あなたに

　めぐり

　逢えたから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。