「転職へのマイルストーンを設定しているか？」

私は、人の話を聞くのが好きなので

「へー、なるほど。

　それでそれで？」

などと、自然と興味を持って

何時間でも話を聞いてしまいます。

ただ、ほとんどの方の話の内容は

「お悩み相談」　ですから

簡単に結論は出ません。

「堂々巡りの悩み」　を抱えて

動けなくなっている方が多いです。

４社の人材紹介会社で働き

多数の人材紹介会社をクライアントに抱えている私であれば

「そんな事で悩んでいるのであれば

　もっと良い会社があるので

　転職した方がいいですよ。」　

とか

「そんな悩みは

　他の人材紹介会社に転職しても必ずあるので

　転職しないで頑張った方がいいですよ。」

とか、即座に答が出ます。

ただ、心の中で思っても

そのように断言する事は

控えるように気をつけています。

例えば、人材紹介会社を

１社しか経験していない人は

「同じ業界だから

　他社に転職しても

　どうせ状況は変わらないだろう？」

と、考えている人が非常に多いです。

しかし、その考えや推測は間違いです。

全国２万事業所を超えた現在でこそ

社名や社長の数だけ

個々の人材紹介会社の内情はかなり違います。

・経営者の人格や知見が違う。

・経営理念やビジョンが違う。

・モラルやモチベーションの高さが違う。

・役割分担や業務フローが違う。

・得意な領域（業界・職種・年齢層など）が違う。

・規模が違う。

・人事評価・給与制度が違う。

・社員や社風が違う。

ここでは書き切れないほど

違う事だらけです。

従って

しっかりした選択軸を持って転職すれば

現職より改善されるケースが多いのです。

それでも

「現職は必ず辞めます」　と言いながら

そのタイミングを逃して

悶々と悩みながら

堂々巡りをしている人がいます。

そんな方に質問する事があります。

「転職へのマイルストーンを設定していますか？

　一体、今の会社で何を達成したら

　納得して決断できますか？

　そのマイルストーンを教えてください。」

ただ、この質問に答えられる人は

ほとんどいません。

そうしている内に

３年・５年はあっという間に経過して

気がつけば難しい年齢になってしまう事も少なくありません。

再度、質問させていただきます。

「転職へのマイルストーンを設定していますか？」

「ともかく具体的に

　動いてみるんだね

　具体的に動けば

　具体的な答が出るから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。