「大手のスーパープレイヤーとは？」

大手人材紹介会社は

求人も登録人材も大変多いですし

目標金額も高いので

１件１件の求人や

お一人お一人の人材に

何時間も投入して

手間暇かけるのは物理的に難しいです。

そんなに手間暇かけていたら

普通は年間数億円なんて売れません。

しかし、そんな超多忙な環境でも

しっかりお客様のご要望を受け止めて

相当な労働時間も投入しながら

高い顧客満足度をキープしている

スーパーコンサルタントが存在しています。

まさに、MVPの常連のような人です。

顧客満足度が高いので

リピートやリファラルもたくさん獲得しています。

このような仕事を続けるためには

1　仕事に対する使命感や顧客満足にこだわる姿勢

2　自社や自分に対するロイヤリティーとプライド

3　人並外れて効率よく品質の高い仕事ができる能力

と言った

①意志・プライド

②体力・精神力

③業務能力

が必要です。

周囲の上司や同僚も

ハードワークが続き

大変そうなスーパープレイヤーの姿を見ると

「今日はそれぐらいでいいんじゃない？

　たまには早く帰りなよ。」

と、声をかけたくなります。

この状況が長期間続いたら

最初は本人が拒否するでしょうが

人事異動してあげた方がいいですね。

ただ、頑張る人は

どこに異動しても頑張るので

消耗度は変わらなかったりしますが

異動によって気分転換になるので

異動させないより

してあげた方が良いと思います。

ただ、このような仕事を長期間続けられる

スーパープレイヤーは数百人に一人です。

普通の人はそんなに強くないので

どこかで参ってしまいます。

私など、そんな凡人の代表です。

それにしても

スーパープレイヤーと言われる人は

女性が多いですね。

思い出すと

武田富美さん、森本千賀子さん、山下志乃さん

この三人の女性が思い浮かびます。

男が絶対勝てない女性たちです。

「わたしは

　今日の一日を

　大事に生きたろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。