「人材を『玉（タマ）』と呼ぶな？」

先日、ご相談にお越しになった

現役コンサルタントのAさんの悩みです。

私：「Aさん、何か悩みでもあるんですか？」

Aさん：「月末、会社の数字が足りない時に

　　　　　キャンディデートに対して

　　　　　無理なクロージングを強要される事です。」

私：「あっちこっちの人材紹介会社で

　　　よくやっているようですね。」

Aさん：「そんなウワサは聞きますが

　　　　　どこでもやっているんでしょうか？」

私：「いいえ、全然やってない会社もあります。

　　　少なくとも私は

　　　無理なクロージングをやっている会社とは

　　　取引しません。

　　　目標達成のためとは言っても

　　　そんな事は自社の勝手な都合であって

　　　キャンディデートには全く関係ない。

　　　モラルハザードもいい加減にしないと

　　　その会社や社員が腐ります。」

Aさん：「そうですよね。

　　　　　キャンディデートの方に対して

　　　　　進路選択の検討時間を与えないという方針には

　　　　　大いに疑問を感じます。

　　　　　少なくとも、後輩のコンサルタントには

　　　　　同じような事はさせたくないです。」

私：「そうですね。

　　　Aさんは、流されずしっかりしたモラルを持っていますね。

　　　他に悩みはありますか？」

Aさん：「あとは

　　　　　『３か月働いたら返金しなくてもいいから辞めてもいい』　

　　　　　とか言っている人もいて

　　　　　これにも腹が立ちます。

　　　　　企業や他人の人生を何だと考えているんだろうと。」

私：「それもひどいですね。

　　　他にも何かありますか？」

Aさん：「この言葉に象徴されていると思うんですが

　　　　　登録者やキャンディデートの事を　『玉（タマ）』　と呼ぶ人もいます。」

私：「まさに、一事が万事ですね。

　　　人を人と考えずに

　　　売上を上げる材料とでも思っているんでしょう。」

Aさん：「こういう悪い文化や習慣を

　　　　　後輩に真似してほしくないんです。

　　　　　しかし、私だけが抵抗しても

　　　　　相手にされません。」

私：「Aさん、そんな会社にいつまでいるつもりですか？

　　　後輩も誘って転職した方がいいと思いますよ。

　　　同業他社でもまともな会社はたくさんあります。」

Aさん：「はい。

　　　　　そのつもりで相談に来ました。

　　　　　宜しくお願い致します。」

この業界の恥部とも言える

悪い文化・習慣、汚い言葉ですね。

「悪気でやっているわけじゃない」　と言っても

毎日やっていると

それが習慣となり、悪い文化として定着してしまいます。

Aさんの会社の人たちは

自分の子どもなど家族に対して

自分の仕事内容や仕事に対する姿勢を

胸を張って語れるのでしょうか？

「馴れ

　馴れるな

　馴れるな

　一生馴れるな

　馴れると

　感動がなくなってしまう

　感動がなくなったら

　人生はおしまいだ

　何回同じことをやっても

　今日が初めて

　初めてだから

　緊張で身体がふるえる

　ふるえていいのだ

　初心だからふるえるのが

　あたりまえなのだ

　馴れほどこわいものはない

　いつも初めて

　いつも初心」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。