「いい人が次々にいい人を連れてきてくれる？」

おかげさまで

最近１０年近くは

外部の転職サイトは一切使わず

全てリファーラルでお越しいただく

素晴らしいクライアントと

キャンディデートに

恵まれています。

誠にありがとうございます。

本当に

いい人がいい人を連れてきてくれます。

次々に

いい人がお越しになるので

いい会社を選ばせていただき

ご紹介させていただきます。

そうすると

下記のようなサイクルができます。

「いい人がお越しになる」　⇒　「いい会社を紹介」　⇒　「いい人が満足」　⇒　「いい人を紹介してくれる」

この仕事は

このようなグッドサイクルをつくる

という事に尽きます。

もちろん

「何がいい人なのか？」　とか

「何がいい会社なのか？」　とか

その判断は

それぞれのコンサルタントの尺度に

委ねられています。

だからこそ

「コンサルタントの尺度・センス・経験・価値観」　

が大切なのです。

何度も書いていますが

「良いクライアントに良いキャンディデートを」

という信念を守り続ける事が

私のような

零細エージェントが生き残る

唯一の道だと考えております。

そのためには

「どんな会社でも

　誰でもいいから

　とにかく紹介して

　荒稼ぎする」

という悪徳商法と

決別する必要があります。

「自分は他人の人生を尊重しているだろうか？」

という事を

常に自問自答しながら

クライアントやキャンディデートと共に

成長しなければ

人材コンサルタントとしての

価値はありません。

子供に胸を張って

語れる仕事をしましょう。

「トマトがトマトであるかぎり

　それはほんもの

　トマトをメロンに

　見せようとするから

　にせものとなる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。