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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「令和に変わるので早く推薦してください?」

「令和に変わるので早く推薦してください?」

先日も素晴らしい方にお会いして

3時間半も面談してしまいました。

現役コンサルタントのAさんは

超難関大学卒の

元エンジニアです。

私:「大変立派なご経歴ですね。」

Aさん:「そんな事はありません。」

私:「だって、普通の人が合格できる大学じゃないですよ。」

Aさん:「そんな事はありません。

     私は頭が良い人間ではありません。

     世の中には

     頭が良い人はたくさんいます。」

私:「そうかなー。

   それはともかく

   元エンジニアのAさんが

   なぜ、人材コンサルタントをやっているんですか?」

Aさん:「毎日、研究開発をやっていても

     それが商品化され

     お客様のもとに届き

     喜んでいただける事は

     なかなかありません。

     ですから

     もっとお客様の近くで働き

     お客様が喜ぶ顔を見たかったんです。」

私:「それはわからなくもないですが

   研究開発という仕事は地道で大変でしょうし

   なかなか脚光を浴びる事はないかもしれませんが

   だからこそ、10年後・20年後に花が咲いた時には

   世の中にインパクトを与え

   大きな社会貢献ができる仕事なのではないですか?」

Aさん:「そんな面もありますが

     私のエンジニアとしての能力の限界です。

     少なくとも私は

     もっとお客様の近くで働き

     お客様が喜ぶ顔を見たかったので

     人材コンサルタントに転職したんです。」

私:「わかりました。

   それでは今の人材紹介会社を

   退職したい理由は何ですか?」

Aさん:「今の会社では

     世の中を変えられないからです。」

私:「どういう意味ですか?

   規模が小さいからですか?」

Aさん:「世の中を変えようとしていないからです。

     目先の利益も大切ですが

     会社の事業目的やビジョンも大切です。」

私:「それはわかりますが

   きれい事だけは

   生き残れないのも現実ですよね?」

Aさん:「はい、そう思います。

     ただ、今の会社でやれる事は

     やり切りました。

     大好きだった上司も先輩も同僚も辞めてしまい

     今では私が一番旧い社員です。」

私:「やり切ったとまで

   おっしゃるのであれば

   わかりました。

   非常に離職率の高い会社で

   こんなに長期間

   よく頑張りましたね。」

Aさん:「ありがとうございます。

     実は以前

     毎日、武谷さんのブログを読んでいました。

     ただ、最近はあまり読んでいませんでした。

     申し訳ございません。」

私:「いいえ。

   一時期でもお読みいただき

   ありがとうございます。」

Aさん:「ずっと、武谷さんに会いたいと思っていました。

     それが、ズルズルと長引いて

     自分が転職を考える今になって

     やっとお会いできる事になり

     自分の行動力の無さが恥ずかしいです。」

私:「そんな事はありません。

   今回、ご相談いただいただけでも

   本当にありがとうございます。」

Aさん:「実は、あのブログに書かれている事は本当なのか? 

     と思っていましたが

     今日、お会いいただいて

     本当だという事がわかりました。」

私:「ありがとうございます。

   ところでAさん

   もうすぐゴールデンウイークです。

   今日ご紹介した会社に関して

   じっくりご検討いただき

   連休明けに応募された方が良いと思いますが

   いかがでしょうか?」

Aさん:「あー、それはどうですかね・・・・・。」

私:「何か気になりますか?」

Aさん:「連休明けですと

     平成ではなく 

     令和になりますので

     応募書類を全部アップデートしなければ・・・・・。」

私:「なるほど、確かにそうですね!!

   済みませんでした。

   承知致しました。

   それでは、すぐに

   推薦の手続きを行います。」

確かに、GW前後で元号が変わってしまいますね。

Aさんは、履歴書と職務経歴書の日付を

元号で書かれていました。

私もウカツでした。

「ひとの世の幸不幸は

 人と人とが逢うことから

 はじまる

 よき出逢いを」                                     みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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