「マネージャー経験者は採用されやすい？」

２０代の若手から

３０代・４０代のマネージャー経験者まで

様々な人材コンサルタントが

ご相談にお越しになります。

当然の傾向ですが

２０代の若手コンサルタントの方々は

活力と今後の成長を期待され

複数の会社から

内定を獲得されるケースが多いです。

一方で

３０代・４０代の方々も負けていません。

人材コンサルタントとして

安定した業績を上げている方々は

引く手あまたです。

ご自分の得意な業界や職種など

明確に強い領域を持っている方は

好条件で転職できる可能性が高いです。

それから

これは最近の傾向なのですが

特に

「マネージャー経験者は採用されやすい」

という事に気づきました。

その理由は何だと思いますか？

一言で申し上げますと

「マネージャー経験者は

　大人が多いので安心して採用できる」

という事です。

もっと具体的には

マネージャー経験者は

・経営的な視座を持っている人が多く、組織の運営方針に理解を示してくれる。

・セルフマネジメントできる人が多く、手間がかからない。

・組織の中で役割行動ができる。

・例えば、経験の浅い他の社員を、さりげなく指導してくれる。

・少々の事があっても我慢強く、すぐに腐ったりしない。

・マネージャーの良き理解者として、相談相手になってくれる。

・自分を客観的に評価できる人が多く、見当はずれな文句を言ってこない。

・組織運営に対して、前向きで具体的な提案をしてくれる。

・包容力豊かな人が多い。

というような理由から

面接でも高く評価され

採用されやすいです。

やはり

マネージャー経験は伊達ではなく

貴重なキャリアですね。

従って

若手コンサルタントの方々から

「チャンスが巡ってきたら

　マネージャーを経験した方がいいですか？」

と聞かれた時は

「余程、嫌でなければ

　一度は経験してみた方がいいと思うよ」

と答えるようにしています。

マネジメントされる側だけでなく

立場を変えて

マネジメントする側の経験を積む中で

予定通り・理屈通りには進まない問題に

何度も直面して困ったり悩んだりします。

そんな苦労を乗り越えて

組織目標を達成する喜びや

メンバーが成長する喜びを

知る事ができます。

そんな事を繰り返す中で

自然と人間的に成長するのでしょう。

大変貴重な経験だと思います。

「ただいるだけで

　あなたがそこに

　ただいるだけで

　その場の空気が

　あかるくなる

　あなたがそこに

　ただいるだけで

　みんなのこころが

　やすらぐ

　そんなあなたに

　わたしもなりたい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。