「会社選びを間違えないためには？」

結論から申し上げますと

キャンディデートの方々に

「各人材紹介会社の現場実態をお伝えする」

という事が大切です。

現場実態を知った上で転職すれば

入社前後のギャップも少ないので

ミスマッチを防ぐことができて

短期間での退職を無くすことができます。

弊社では、２０１７年９月に残念ながら

「ご両親の介護の都合で、やむなく５か月で退職された方」　が

最後の短期退職となっております。

ご本人は新たな職場にも馴染んで

張り切って仕事をされていただけに残念でしたが

事情が事情だけに仕方ない案件でした。

ミスマッチ防止のために

私もクライアントの実態情報を収集しています。

ご相談にお越しになるコンサルタントの方々が

働いている各社の現状を教えてくれます。

ただ、それを丸のみにするわけでなく

そこで知り得た実態情報を積み重ねて

できるだけ客観的視点を持って編集し

ご相談時に提供するようにしています。

しかし、何と言っても

実際にご紹介先の会社で働いていらっしゃる

現場のコンサルタントの方が

キャンディデートとお会いいただき

直接、現場実態をお話しいただけると

とても説得力があります。

現場のコンサルタントの方々は

お忙しいでしょうが

ご協力いただければ幸いです。

一般的には

人事　⇒　現場マネージャー　⇒　役員　⇒　オファー面談

というような

選考プロセスの会社が多いです。

このプロセスのどこかに

現場のコンサルタントとの

面談も入れ込んでいただければ

キャンディデートの会社理解や共感が高まり

内定承諾率が確実に上がると思います。

もちろん、その際は

社内でも魅力的なコンサルタントを

選抜していただければ幸いです。

特に、ここ数年は

大変なコンサルタント争奪戦になっておりますので

WIN（クライアント）－WIN（キャンディデート）　のためにも

ご協力いただきますよう

何卒宜しくお願い致します。

「ほんとうのことが　

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。