「私の後任を探してください？」

４～５年前に

ブラック・エージェントに転職して

苦しんでいたAさんを

ホワイト・エージェントのX社さんにご紹介して

ご採用いただきました。

その後、Aさんは

とてもハッピーになり

頑張っていたので

毎年、　「誕生日、おめでとうございます。お元気ですか？」　

というご挨拶を重ねてきました。

ところが、先日突然

Aさんからメールが送られてきました。

Aさん：「武谷さん、Aです。

　　　　　突然の連絡で、済みません。

　　　　　実は、転職する事になりました。

　　　　　ただ、今の会社には何も不満はなく

　　　　　本当に良かったと感謝しています。

　　　　　従って、円満退職です。

　　　　　転職する理由は

　　　　　無謀かもしれませんが

　　　　　人事職にチャレンジするためです。

　　　　　そこで、武谷さんにお願いがあるのですが

　　　　　私の後任のコンサルタントを

　　　　　ご紹介いただけないでしょうか？」

私：「えー！！

　　　チャレンジで転職するのは

　　　悪いとは思いませんので

　　　新天地でのAさんのご活躍をお祈り致します。

　　　ただ、Aさんを紹介した私がAさんの後任を探すという事は

　　　御社内の上層部で承認されているんですか？」

Aさん：「もちろんです！！

　　　　　間もなく、上司の事業部長から武谷さんに直接

　　　　　紹介依頼の連絡が届くと思います。

　　　　　その際には、何卒宜しくお願い致します。」

私：「そうですか。

　　　安心しました。

　　　事業部長さんからご連絡をいただいたら

　　　きちんと対応させていただきます。」

Aさん：「はい、宜しくお願い致します。

　　　　　それから、無理を言って済みませんが

　　　　　私は３月末までなので

　　　　　できるだけ早く入社できる方を探してください。

　　　　　ちゃんと引き継いで辞めたいので

　　　　　宜しくお願い致します。」

私：「え！！

　　　３月中に入社できる方ですか？

　　　厳しいスケジュールですね。

　　　わかりました。

　　　とにかく努力します。」

会社を辞める方から

「私の後任を紹介してください」

と、直接依頼が来るのは

なかなか珍しいケースなので

少々驚きました。

それと同時に

それを認めているX社さんは

「オープンで温かい良い会社だなー」

と思いました。

そして、その直後

転職をご希望されていたBさんから

お電話をいただきました。

Bさん：「今の会社の業績１位と２位だった先輩が

　　　　　武谷さんにお世話になったそうなので

　　　　　お電話させていただきました。」

との事で

すぐにBさんにお会いすると

とても優秀な方でした。

そこですぐに、X社さんの説明をさせていただいたら

Bさん：「今、在籍されている社員の方が

　　　　　自分の後任を探してほしいと

　　　　　おっしゃるという事は

　　　　　とても良い会社なんでしょうね。

　　　　　是非、応募させてください！！」

という事になりました。

その後、Bさんは

X社さんの事業部長さん、社長さんとの面接で

高い評価をいただき

めでたく内定・入社されました。

このように

「全てがタイミングよくつながる」　

という事があるんですね。

それも全ては

良いクライアントと

良いキャンディデートのおかげです。

素晴らしいお客様に感謝致します。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。