「ベンチャー社長は無給で働く？」

昨日は

アジア諸国に会社を設立し

創業１０年で

１００名以上の従業員を抱えている

ベンチャー企業の社長さんが

久しぶりにお越しになりました。

前回お会いした時は

まだ、起業されて間もない８～９年前でした。

その後、猛スピードで

会社を急成長させ

今では世界に６拠点

従業員数１００名以上の組織になりました。

社長：「日本は人口減少をはじめ

　　　　　国家の衰退を想像させるような

　　　　　暗い話題が多いですが

　　　　　そんな事には負けず

　　　　　希望のある社会にしたいんです。

　　　　　やる気と行動力がある人にとっては

　　　　　大きな可能性がある社会にしたいんです。

　　　　　そのためにも

　　　　　国境や国籍を越えて

　　　　　多くの人がチャレンジできる社会にしたいですよね。」

と、熱く語っていただきました。

更に

社長：「今はリクルートにかなわなくても

　　　　　いつかは、アジアでＮｏ.１

　　　　　いずれは、世界でＮｏ．1

　　　　　を真面目に目指しています。

　　　　　そんな志を持っている人材であれば

　　　　　経験の有無は問いません。」

私：「ところで、これまで一番苦労された事は何ですか？」

社長：「毎日が苦労の連続かもしれませんから

　　　　　あまり覚えていません。

　　　　　走っている内に、自然と忘れるんですよ。

　　　　　ただ、大きく二つの苦労があったと思います。

　　　　　一つは、キャッシュが無くなった時の苦労です。

　　　　　普段から自分の給料など取っていませんが

　　　　　それでも、事業拡大ための投資や業績不振によって

　　　　　キャッシュが無くなる時があります。

　　　　　もう銀行が融資してくれない状況でも

　　　　　何とかしなければいけません。

　　　　　もう一つは、多くの社員が辞めてしまった時です。

　　　　　自分の責任ですが

　　　　　リーダー的社員の中にも

　　　　　会社に対するネガティブな情報を

　　　　　意図的に他の社員に流して

　　　　　経営批判するような人もいます。

　　　　　それによって、こちらの考え方や方針が誤解され

　　　　　同時に複数の社員が辞めてしまった時は

　　　　　一番参りました。」

私：「社長は無給で働いているのに？」

社長：「だって

　　　　　俺は無給で働いているんだから

　　　　　君たちも誤解しないで

　　　　　頑張って働いてください

　　　　　とは言えませんよ。」

起業家らしい

腹の座った生き様ですね。

それと比べてはいけませんが

時々、大企業の管理職の方々の中には

地位や年収や福利厚生などの

条件に対する執着心が強すぎる人がいて

寂しくなる時があります。

「組織があっての自分だという事を

　客観的に自覚した方がいいですよ。

　そんな天国みたいな求人は

　当社には無いので

　ご自分で探してください。」

と、口から出そうになります。

昨日の社長さんの話を

聞かせてあげたいです。

「かねもできました

　家もできました

　時間のゆとりもできました

　さてこれからは

　人間らしい生き方をと

　自分自身を

　ふりかえる頃は

　たいてい墓場の中だ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。