「何事もポジティブな言葉に言い換えよう？」

例えば面接で

面接官：「今回の転職理由はどんな事ですか？」

応募者：「会社の経営方針と

　　　　　　自分が進みたい方向が違うので

　　　　　　転職したいと考えています。」

面接官：「どのように違うのですか？

　　　　　　具体的に教えてください。」

応募者：「はい。

　　　　　　今の会社は

　　　　　　売上拡大のみを優先して

　　　　　　顧客満足を軽視しているので

　　　　　　転職を考えています。」

面接官：「え？

　　　　　　売上が伸びているのは

　　　　　　顧客からも一定の評価を得ている証拠ではありませんか？」

応募者：「それはそうかもしれませんが・・・。

　　　　　　私は、もっと丁寧な仕事をして

　　　　　　顧客満足度を高めたいと考えています。」

面接官：「え？

　　　　　　それは、売上が落ちても

　　　　　　丁寧なサービスを提供したいという事ですか？

　　　　　　それは、自己満足ではありませんか？」

上記のように

面接官にネガティブに聞こえる転職理由を話すと

どんどん突っ込まれてしまい

ほとんど不合格になってしまいます。

それでは、転職理由に関して

どのような言葉で話せば良いのでしょうか？

（ポイント）

1　今の会社を批判しない。むしろ、感謝を言葉にする。

2　転職を考えるに至ったエピソードを話す。

3　結果として、あくまで前向きな転職である事を伝える。

上記の３つのポイントに留意して

面接をやり直しましょう。

面接官：「今回の転職理由はどんな事ですか？」

応募者：「はい。

　　　　　　私にとって、人材コンサルタントの仕事は

　　　　　　天職だと思っています。

　　　　　　従って今回は

　　　　　　転職ではなく

　　　　　　転社だと考えています。」

面接官：「ほー、天職なのに

　　　　　　なぜ、転社しなくてはならないのですか？」

応募者：「はい。　

　　　　　　それは、私の甘えかもしれません。

　　　　　　今の会社は

　　　　　　大手で知名度も資本力もあり

　　　　　　ご登録いただける人材も多いです。

　　　　　　おかげさまで業績も悪くなく

　　　　　　周囲の人にも恵まれています。

　　　　　　ただ、本当の私個人の力は

　　　　　　どのくらいなんだろう？と

　　　　　　最近、同業他社のコンサルタントとの会合での

　　　　　　刺激的な出逢いを通じて、考えております。」

面接官：「そんな会合にも参加されているのですか？」

応募者：「はい。　

　　　　　　ダイレクトリクルーティングとか

　　　　　　リファーラルとか

　　　　　　ヘッドハンティングとか

　　　　　　そういう手法が主流になりつつあるので

　　　　　　危機感を感じて参加させていただいております。」

面接官：「ほー、それでは貴方も

　　　　　　リファーラルとか

　　　　　　ヘッドハンティング的な

　　　　　　動きを模索されているんですか？」

応募者：「はい。　

　　　　　　遅ればせながら

　　　　　　この２～３年は

　　　　　　リファーラルに注力しております。」

面接官：「その結果はいかがでしょうか？」

応募者：「はい。　

　　　　　　まだまだですが

　　　　　　売上の三分の一ぐらいは

　　　　　　リファーラルで上げさせていただいております。」

面接官：「へー、それは立派ですね。

　　　　　　そんな活動を意識的にやって

　　　　　　ちゃんと結果も出していらっしゃるのであれば

　　　　　　当社としても大歓迎です。

　　　　　　当社の社員と一緒に働きませんか？」

このように

自分から行動を起こして

チャレンジしている姿勢は

どこの会社の面接でも

大いに評価されます。

「自ら機会を創り出し

　機会によって自らを変えよ」

まさに、これを実践している人には

怖いものなしです。

「いまから

　ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。