「大手だから給料が高い？中小だから安い？」

人材紹介業以外の業界では

「大手企業は給与が高く

　中小企業は給与が安い」

という事が

一般的な常識だと思います。

しかし

人材紹介業界では

必ずしも同じように

「大企業だから給与が高い」

という実態ではありません。

むしろ、その逆で

中小でも利益率の高い人材紹介会社では

「大手より給与が高い」

という実態があります。

大手人材紹介会社は

固定給が高く

比較的安定的な

給与制度を運用している会社が多いです。

ところが

中小規模の人材紹介会社は

「やればやっただけ

　人材コンサルタントに還元する」

という、実力主義的給与制度を

運用している会社が多いです。

その結果

大手人材紹介会社と

利益率の高い中小人材紹介会社を比較すると

コンサルタントの平均年収は

中小の方が高いという実態が

普通になっています。

中小人材紹介会社は

固定給が比較的低く

インセンティブ比率が高い会社が多いので

当り前とも言えます。

ただ

「腕に自信があって

　自分流のやり方で稼ぎたい」

というタイプのコンサルタントは

中小人材紹介会社の方が

自由度も高く

年収も稼げる可能性が高いです。

しかし

給与の高さだけが

会社選びのポイントではないので

様々な選択基準があって当然です。

・経営者の人格や経営理念・ビジョン

・企業規模

・一緒に働く仲間や社風

・仕事の幅広さ（例えば、両面か分業か？）

・対象とする顧客層（例えば、若年層かエグゼクティブか？）

・給与や労働時間を含む多岐にわたる勤務条件

・業界における評判

などなど

様々な選択基準があります。

上記のように

多岐にわたる選択基準の中で

どの項目を重視するか？

それは

その人が

その時に

重視したい事によって

選べばいいと思います。

選択基準の優先順位を

率直にお教えいただければ

そのご希望に合った

人材紹介会社をご紹介させていただきます。

「人の世の幸不幸は

　人と人とが逢うことから

　はじまる

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。