「優秀な人が多い会社に転職したい？」

このような転職理由や

志望動機を持っている方は

少なくありません。

「向上心が強い」

と言えるでしょう。

しかし

ちょっと間違えてしまうと

面接において

そこを突っ込まれてしまいます。

例えば

・今の会社には、優秀な人はいないのか？

・今の会社で、あなたは常に一番なのか？

・今の会社では、もう学ぶ事は何もないのか？

・そもそも、優秀な人とはどんな人なのか？

・逆に、あなたは優秀だと思う人に、どんな刺激を与えられるのか？

・あなた自身は、自分を優秀だと思っているのか？

などなど、逆に突っ込まれるかもしれません。

「優秀な人が多そうだから

　自分がその会社に転職すれば

　自然と成長できるのではないか？

　自分もエリートになれるのではないか？」

と解釈されてしまうと

「環境依存型の人だ」

と、厳しく評価される可能性もあります。

従って逆に

「私が御社に入社したら、他の社員に●●●な刺激を与えられます」　とか

「私は●●●に関しては、御社のどの社員にも負けない自信があります」　とか

自分が入社する事によって

応募先の会社に

どのようなメリットを与えられるのかを

具体的に言えるような準備が必要です。

相手からメリットをいただくのと同時に

こちらが相手にメリットを与える事も考えて

応募しましょう。

その準備に関しては

我々、人材コンサルタントも一緒に考えて

お手伝いします。

「わたしは

　今日の一日を

　大事に生きたろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。