「俺の評価が下がるから辞めるな？」

昨年

ご相談にお越しになったAさんは

現役の人材コンサルタントでした。

業績もお人柄も良かったので

とんとん拍子に

第一志望企業に内定されました。

しかし

大変だったのは

その後の退職交渉でした。

Aさんは

以前から信頼していたマネージャーに

相談しました。

そのマネージャーなら

快く新天地に送り出してくれるだろうと

思っていたからです。

Aさん：「突然で申し訳ないのですが

　　　　　実は転職したいと考えています。」

マネージャー：「えー！！

　　　　　　　　　　マジか？」

Aさん：「済みません。

　　　　　もっと早く相談すればよかったのですが

　　　　　マネージャーも忙しそうだったので。」

マネージャー：「お前、突然転職なんて

　　　　　　　　　　本当に困るよ。」

Aさん：「本当に済みません。

　　　　　ただ、もう転職先も決まっているので

　　　　　後戻りできません。

　　　　　何とか認めてください。」

マネージャー：「うるせー！！

　　　　　　　　　　お前が辞めたら

　　　　　　　　　　俺の評価が下がるんだよ！！」

Aさん：「え！！

　　　　　自分の評価が下がるから

　　　　　辞めさせてくれないんですか？」

マネージャー：「とにかく認めないから辞めるな。

　　　　　　　　　　わかったか？」

Aさん：「そうですか？

　　　　　マネージャーならわかってくれると

　　　　　思っていたんですが

　　　　　何か残念です。」

確かに

優秀なメンバーに辞められるのは

マネージャーにとっても

会社にとっても

とても痛い事です。

しかし

「お前が辞めたら

　俺の評価が下がるんだよ！！」

という一言で

信頼関係が壊れてしまいました。

マネージャーは

Aさんの事より

自分の事を考えていました。

「メッキが剥げる」　

とは、こういう事ですね。

その後も

すったもんだ

大変でしたが

Aさんは新天地で

伸び伸びと大活躍しています。

「ひとの世の幸不幸は

　人と人とが逢うことから

　はじまる

　よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。