「人材紹介ハラスメント？」

最近は

特にスポーツ団体を中心に

連日　「ハラスメント騒動」　ですね。

日大アメフト部の

宮川選手が

戻ってくれたのが救いです。

私も

「ハラスメント」　みたいな事はいけないと思って

時々自制しながらも

「ここまで来たら

　本当に思ったことを言わないと

　ご本人のためにならない」

と考えた時には

ハッキリと

と申し上げる事があります。

それを申し上げることによって

引かれてしまって

疎遠になるのであれば構わないと

腹をくくって

申し上げます。

ちゃんと言わなければ

その人のためにならない

と思うからです。

「遠慮」　と　「思いやり」　は違うと思います。

言いたいことを申し上げた時に

お客様が

「ハラスメント」　と思うか

「思いやり」　と受け止めるか？

それぞれですが

思い切って言うからには

私も退路を断って申し上げます。

例えば

「これを言って

　ご本人が気分を害され

　内定辞退されても

　仕方ない」

とか、そういう場面です。

しかし

幸いなことに

大半の方々が

「久しぶりに厳しい事を言われて

　一瞬混乱しましたが

　冷静になって考えますと

　よく忠告していただいたと思いまして

　感謝致します」

などと、おっしゃって

お礼にお越しになります。

そんな方々ほど

優良企業に内定されます。

「心の底からの言葉」　は

ハラスメントではないと考えております。

「ほんとうのことが　

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。