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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「分業のRAから始めます!!」

「分業のRAから始めます!!」

先日、このブログに書かせていただいた

超大手企業に勤務されている

20代で年収1000万円の

エリート社員Aさんと

再度、お話しました。

再度、きちんと連絡してくれるあたりは

さすがに立派な人だと思います。

Aさん:「武谷さん、お世話になっております。

     Aです。」

私:「どうも、こんにちは。

   ところで今日は

   どんな事を聞きたいのですか?」

Aさん:「はい。

     信頼できる方にご相談したのですが

     『人の役に立ちたいのであれば

      まずは求人企業の事を知らなければいけない。

      それを知ってこそ  

      本当に実のあるアドバイスができる。

      まずは、求人企業と徹底的に向き合う

      分業制のRAから始めなさい。』

      と言われたのですが

      どのように思われますか?」

私:「大変賢明で的確なアドバイスだと思います。」

Aさん:「そうですか。

     安心しました。

     ところで

     同じRAをやるにしても

     やり方とか社風とか

     一緒に働く社員とか

     どこのエージェントがお勧めですか?」

私:「最初は分業制のRAから始めると決めたのであれば

   大手から順番に受ければいいです。」

Aさん:「でも、その中でも違いがありませんか?」

私:「多少の違いがあっても

   大手の採用基準は似ていますから

   そんな心配しなくても

   大丈夫ですよ。」

Aさん:「そうなんですか?」

私:「はい。

   どちらの会社も

   素養の高い人を採用しています。

   向上心があって

   お互い切磋琢磨しながらも

   チームワークも大切にして

   お互いの成功や成長を讃えあい

   共有するカルチャーを育んでいます。」

Aさん:「なるほど。」

私:「あとは、ご縁ですよ。

   面接で出会う社員とのご縁です。

   同じ会社でも

   波長が合う人も

   合わない人もいるかもしれませんが

   ここまで来たら

   もう面接に行ってみるしかないです。

   一発勝負のお見合いですから

   腹をくくって臨んでください。」

Aさん:「そんなものですか?」

私:「Aさん、絶対的正解を探さないでください!!

   結婚と同じです。

   最後は、ご縁ですよ。

   腹をくくってください。」

Aさん:「大丈夫なんですかね?」

私:「大丈夫かどうかは

   Aさんの入社後の努力次第です。

   上位の会社のRAであれば

   どこに行っても

   『とんでもない会社だ。しまった!!』

   というような事はないと思います。」

Aさん:「わかりました。

     アドバイスいただいた方向で

     転職活動を始めます。

     本日も大変ありがとうございました。」

前回は

「人の役に立ちたい」 

と、おっしゃっていたAさんが

「そのためには、

 最初に求人企業の事を

 深く知らなければならない」

という事をアドバイスいただいた方は

有難い人だと思います。

その方針で活動して

転職後も努力すれば

Aさんの才能と努力で

素晴らしい人材コンサルタントになれるでしょう。

「一生勉強

 一生青春」                                   みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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