「レジュメに良い事ばかり書いちゃだめですよ？」

一昨日と昨日

中堅の人材コンサルタントの方と

お会いしました。

お二人の共通点は

職務経歴書に

目標達成した時の数字だけを

書いていた事です。

私：「この間の年度の数字が書かれていませんが

　　　どうしてですか？」

キャンディデート：「達成していませんし

　　　　　　　　　　　書くほどの数字ではないと思いました。」

私：「え？

　　　じゃあ達成した年度の数字だけ書いたんですか？」

キャンディデート：「まー、そういう事です。」

私：「それはダメですよ。」

キャンディデート：「そうですか？」

私：「そりゃそうですよ。

　　　良い時の数字だけ書くなんて

　　　ずるいじゃないですか？」

キャンディデート：「済みません。

　　　　　　　　　　　　やっぱりそうですよね。」

私：「はい。

　　　良い時の数字だけ書いて応募すると

　　　面接やレファレンスチェックで突っ込まれて

　　　必ず不合格になりますよ。」

キャンディデート：「やっぱりそうですか？」

私：「はい。

　　　まさに逆効果で

　　　良い時の数字だけ書いて

　　　悪い時の数字を書いてないと

　　　人間としての信頼性が乏しいという

　　　厳しい評価につながります。」

キャンディデート：「確かにそうですよね。」

私：「はい。

　　　嘘つかない・逃げない・ごまかさない。

　　　それが大切です。

　　　人は誰でも

　　　良い時も悪い時もあるじゃないですか？」

キャンディデート：「その通りですね。」

私：「悪い時でも

　　　頑張って乗り越えた経験が

　　　その人の魅力になりますよね？」

キャンディデート：「確かに、そうでしょうね。」

私：「内定される方々は

　　　達成できた時の数字も

　　　できなかった時の数字も

　　　ちゃんと書かれていますよ。」

キャンディデート：「そうなんですか？」

私：「はい。

　　　だから、達成できない時がある方が当り前です。

　　　大丈夫ですから

　　　怖がらないで

　　　本当の事を全部書いてください。」

キャンディデート：「ありがとうございます。

　　　　　　　　　　　　わかりました。

　　　　　　　　　　　　すぐに修正して

　　　　　　　　　　　　新たな職務経歴書をお送りします。」

という事で

一昨日の方は

その日の内に

新たな職務経歴書を

送ってくださいました。

誠にありがとうございます。

「ほんとうのことが

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。