「時間の無駄なので早く転職しなさい？」

社長さんも

部長さんも

課長さんも

「上司は全員人材紹介未経験者です。

　でも、やった事もないのに

　現場に口を出して来たり

　ベテランコンサルタントの人が意見すると

　クビにしたりします。

　もう学べる人が

　一人もいなくなってしまいました。

　そんな好き嫌い人事が横行しています。

　人として尊敬できません。

　あとは、とにかくＫＰＩ管理でがんじがらめです。

　どうしたらいいでしょうか？」

新規参入業者も多いので

素人上司が多くて

このようなご相談を受ける事もあります。

このようなご相談を受けると

「何より大切なのは

　貴方の貴重な時間です。

　今の環境でズルズル働くのは

　本当に時間の無駄です。

　早く学べる会社に転職した方がいいです。」

と申し上げます。

普段は

「転職した方がいい」　などとは

断言しないのですが

このようなケースでは

はっきり言わせていただきます。

本当に　「時間の無駄」　なので。

このような

社員の貴重な時間を浪費させた上に

スキルアップもできないケースだけは

放置できません。

将来のある

若い人たちの人生がかかっています。

上司は

知らない事を

知っているふりをしたり

自分の好き嫌いで

人事権を行使してはいけません。

「天網恢恢疎にして漏らさず」

天誅が下ります。

「トマトがトマトであるかぎり

　それはほんもの

　トマトをメロンに

　見せようとするから

　にせものとなる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。