「未経験者でも人材コンサルタントなれる要件とは？」

新卒はともかく

「社会人経験はありますが

　人材紹介コンサルタントは未経験です」

という方からのご相談は多いです。

（弊社における未経験者が占める比率）

・面談人数の６０％　＊関西在住など遠方の方との電話面談含む。

・決定人数の３０％

・売上金額の２０％

というような数値です。

経験者も未経験者も

全て口コミやご友人・知人のご紹介によって

ご相談（首都圏以外も含む）いただいており

外部の転職サイトＤＢは全く利用しておりません。

未経験の方の

決定人数シェアは３０％で

売上金額シェアは２０％と

弊社の業績に占める比率は

さすがに経験者にはかないません。

しかし、未経験だからこそ難しいし

人材紹介コンサルタントとしての

「腕の見せ所」　という部分があって

やりがいを感じます。

それでは

「未経験でも人材コンサルタントになれる人って

　どんな人ですか？」

と聞かれますと

端的に申し上げると

「一本筋の通った人」

という人物イメージです。

（最近の成功事例）

1　学生時代から　「３０歳になったら、人材コンサルタントになる」　と決めて

　自分の強みを磨くために、ずっとＩＴエンジニアとして働いてきた人。（２社経験）

2　以前、転職した時に、あるトップコンサルタントのお世話になって

　「私もこんな仕事がしたい！！」　と思いながら

　ずっとヘルスケア業界で働いてきた人。（２社経験）

3　業界や会社の業績が厳しくて、なかなか年収が上がらず

　同期入社者もほとんど辞めてしまったけれど

　ずっとタウン情報誌の広告営業をやってきた人。（１社経験）

4　急成長した飲食系企業に入社し

　５年に渡り、ホール、調理、副店長、店長を担当し

　お客様と、共に働くスタッフたちのために奮闘され

　ずっと店舗の黒字を出し続けてきた人。（１社経験）

皆さん、素晴らしくて尊敬します。

まさに　「一本筋の通った人」　です。

転職歴はあっても良いのです。

ただ、労を惜しまず

易きに流れず

２０代を駆け抜けた方々です。

弊社のクライアント企業は

人材紹介会社ばかりですから

さすがに、そこは見逃しません。

「ちゃんと志を持って

　そんな厳しい経験を乗り越えてきた人であれば

　きっと、人材コンサルタントの仕事でも成功するだろう。

　むしろ、前職より楽だと感じて

　伸び伸び仕事ができるだろう。」

と判断する会社が多いです。

内定する方々は

初対面の時の

雰囲気から違います。

何かをやり切った自信や

集中力を持っています。

それが必ずしもビジネス経験でなくても

学生時代の部活や

長く続いている趣味でも良いのです。

「何かに集中して

　やり切った」

という経験は

様々な仕事に活かせるという事ですね。

「花はただ咲く

　ただひたすらに」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。