「もっと登録者が多ければ業績を上げられました？」

まだ若いジュニアクラスの人材紹介コンサルタントであれば

表題のようなコメントも許されるかもしれません。

しかし、シニアクラスのコンサルタントが

面接において

表題のような言い訳をしたら

その段階ですぐに不合格になると思います。

「登録者が多ければ業績が上がる」　というような事は

厳しいですが

当り前の話ですよね。

そのような環境で働けば

誰でもある程度の業績は上げられます。

何の自慢にもアピールにもならないどころか

面接においては

全く逆効果です。

「今、どのような人材コンサルタントが求められているのか？」

という現実を知らなすぎると思います。

（今、求められているコンサルタント要件）

1　転職サイトなどで公募されていない、潜在的な求人を獲得できる。

2　転職サイトなどに登録していない、潜在的な人材を獲得できる。

3　結果として、高年収求人と高年収人材とのマッチングができる。

要するに、リクルートの社是のように

「自ら機会を創り出し

　機会によって

　自らを変えよ」

の世界観に大変近く

「自ら機会を創り出し

　機会によって

　潜在的な求人と人材を獲得せよ」

という事です。

「創造力」　と

「自己変革力」　と

「実践力」　とが

求められています。

寿司職人に例えますと

既に用意してある　「シャリとネタを握る」　のではなく

「シャリとネタそのものを

　自分で仕入れて

　自分で仕込んだ上で

　最後に握って

　お客様に美味しく食べていただく」

という事が求められています。

一人の寿司職人として

生き残るのは大変ですね。

「いちずに一本道

　いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。