ホーム > 社長ブログ > 「勝手に育つ人材だけ採用しろ?」

社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「勝手に育つ人材だけ採用しろ?」

「勝手に育つ人材だけ採用しろ?」

2000年ぐらいから

人材紹介コンサルタント未経験者でも

積極的に採用する

人材紹介会社が増えました。

中途採用はもちろん

新卒採用もする会社が

急増しました。

ここ数年は

まだ社員10名未満の会社でも

新卒採用を始めています。

しかし、決して悪い事だとは思いません。

むしろ、企業規模が小さな時から

新卒採用に踏み出す事は

その後の会社の成長・発展において

非常に重要な事だと確信しております。

新卒はもちろん

未経験者を採用する事は

「100%ポテンシャル採用」 です。

採用企業側にとっては

リスクが高いように思われます。

しかし、実は最もリスクが低く

賢い採用方針だと思います。

(理由)

1 未経験者は仕事にも会社にも先入観がない。 ⇒ 素直に体験して吸収し成長する。

2 未経験者採用によって、既存社員が頑張り成長する。 ⇒ 後輩を指導する事によって、自ら見本となり成長する。

3 未経験者の人件費は安い。 ⇒ その割に結果も出すので、コスパが高い。

4 企業としてのロイヤルティーが高まる。 ⇒ 社員の士気と定着率が上がる。

上記のようなメリットがある一方で

気をつける必要もあります。

それは

あまりに多くの未経験者を採用すると

現場の受け入れ態勢が整わず

ちゃんと育成できなくなる点です。

むしろ、未経験者が増え過ぎる事によって

現場の士気も生産性も落ちてしまうのです。

そうなった時に

「御社の採用基準は?」 と質問すると

「自走できる人です」 という答が戻ってくるのですが

やや都合が良すぎるようも気がします。

「自走できる人」 = 「教えなくても勝手に育つ人」 ですか?

そんな希少な人材を求めていらっしゃるのであれば

ミニマムチャージで300万円以上いただきたいです。

未経験者を採用する以上は

責任を持って育成してください。

なかなか結果が出なくても

3年間はじっと我慢して

関わってあげてください。

そうすれば

きっと本人にも周囲にも

会社の愛情が伝わり

チームワークの良い素晴らしい組織になると思います。

何卒宜しくお願い致します。

今年の桜は

天候にも恵まれ

素晴らしいですね。

「永遠の過去

 永遠の未来

 その間の一しゅんのいのち

 いまここに生きて

 あたらしき春に逢う

 ありがたきかな」                                    みつを

合掌。

記事の一覧に戻る

コンサルタントによる転職相談
ご登録はこちら

プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

カテゴリー

アーカイブ

このページのトップへ