「勝手に育つ人材だけ採用しろ？」

２０００年ぐらいから

人材紹介コンサルタント未経験者でも

積極的に採用する

人材紹介会社が増えました。

中途採用はもちろん

新卒採用もする会社が

急増しました。

ここ数年は

まだ社員１０名未満の会社でも

新卒採用を始めています。

しかし、決して悪い事だとは思いません。

むしろ、企業規模が小さな時から

新卒採用に踏み出す事は

その後の会社の成長・発展において

非常に重要な事だと確信しております。

新卒はもちろん

未経験者を採用する事は

「１００％ポテンシャル採用」　です。

採用企業側にとっては

リスクが高いように思われます。

しかし、実は最もリスクが低く

賢い採用方針だと思います。

（理由）

1　未経験者は仕事にも会社にも先入観がない。　⇒　素直に体験して吸収し成長する。

2　未経験者採用によって、既存社員が頑張り成長する。　⇒　後輩を指導する事によって、自ら見本となり成長する。

3　未経験者の人件費は安い。　⇒　その割に結果も出すので、コスパが高い。

4　企業としてのロイヤルティーが高まる。　⇒　社員の士気と定着率が上がる。

上記のようなメリットがある一方で

気をつける必要もあります。

それは

あまりに多くの未経験者を採用すると

現場の受け入れ態勢が整わず

ちゃんと育成できなくなる点です。

むしろ、未経験者が増え過ぎる事によって

現場の士気も生産性も落ちてしまうのです。

そうなった時に

「御社の採用基準は？」　と質問すると

「自走できる人です」　という答が戻ってくるのですが

やや都合が良すぎるようも気がします。

「自走できる人」　＝　「教えなくても勝手に育つ人」　ですか？

そんな希少な人材を求めていらっしゃるのであれば

ミニマムチャージで３００万円以上いただきたいです。

未経験者を採用する以上は

責任を持って育成してください。

なかなか結果が出なくても

３年間はじっと我慢して

関わってあげてください。

そうすれば

きっと本人にも周囲にも

会社の愛情が伝わり

チームワークの良い素晴らしい組織になると思います。

何卒宜しくお願い致します。

今年の桜は

天候にも恵まれ

素晴らしいですね。

「永遠の過去

　永遠の未来

　その間の一しゅんのいのち

　いまここに生きて

　あたらしき春に逢う

　ありがたきかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。